.对领导的支持与配合。

你的态度越坚定，这样对领导的支持越多，领导对你的认可度就越高，你和领导之间的关系就会越好，当然会促进你的晋升。

我们必须想明白，你工作干得好和坏是谁说了算的问题，大家一定会观察到普遍存在着一种现象，很多人工作干得是一塌糊涂，但是不影响人家晋升和提拔，自己心里面还不服气，我们想一下背后的逻辑到底是什么？是人家对于和领导的配合非常的重视。人家的工作做得不好是因为配合领导之后给耽误掉的，我们第个要树立的坚定的态度，就是在知识和领导配合上必须十分的坚决。【更多免 费素材，QQ：：】

.对未来的信心与规划。

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很多人特别喜欢放弃，尤其是面对挫折的时候，不能够拿出自己的真正态度，而是让自己羞羞答答的，一定要正面地面对自己受到的挫折，才能真正地解决这些问题。

领导看待一个下属能不能重用很重要的一个方面，就是敢不敢去挑战一些问题和困难，也就是在挫折面前，你的态度是不是很坚决地去克服这些问题和困难。如果你的态度很坚决，想尽一切办法也要克服困难，那么你的成长速度就极其快，在这一点上大家的态度也是要坚决的。虽然会走弯路，但是这些弯路你走得是非常值得和划算的。

.对矛盾的消化与处置。

领导对这一点看得也很重，遇到矛盾的时候不能扩大化，不能够加剧矛盾，要把大矛盾转化成小矛盾，小矛盾转化成没事。

这一条是领导考验一个人是不是有肚量的重要标准。如果对于矛盾的处置，没有自己成熟的体系和方法，只会把这些矛盾和问题推给自己的领导，这样的下属是没有太多潜质可挖掘的。对于矛盾的处置和消化，你的态度必须非常的坚决。这样才能够给领导留下比较深刻的开拓精神的印象。