在省政协2023年培训班开班式上的讲话 【更多免费素材，官网：206157060】

各位委员、同志们：

今天上午，我和大家一块谈谈学习党的二十大精神和全国两会精神的体会。讲得不对的地方、不妥的地方、不合适的地方，请大家批评纠正。但是不要给我戴帽子，不要给我打棍子，不要抓我的小辫子，这样我就能够给大家讲点心里话。

我讲话的题目是“学好精神抓好纲，XX政协善担当”。学好精神，就是党的二十大精神、全国两会精神；抓好纲，就是通过学习增强我们的政治自觉、思想自觉、理论自觉、工作自觉、行动自觉。所谓XX政协善担当，就是通过学习做到敢担当、想担当、能担当，尤其是在全面落实“三高四新”战略定位和使命任务上善担当。我讲四个问题。【更 多免费素材，官网：206157060】

第一个问题是学明白【更多免费 素材，官网：206157060】

毛主席说，“以其昏昏，使人昭昭”是不行的。邓小平同志说，学马列要精要管用。所以我们一定要学明白，那么怎么算学明白了呢？大家要记好两个字，叫“核心”。记住这两个字你就学明白了。为什么这样说？【更多免费素材，官网：206157060206157060wk0 1】【 更多免费素材，官网：206157060】

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第一个保障是委员“双考”机制。就是要对我们的各级委员按照考勤考绩的要求进行“双考”。每季度对考核结果前60％的委员，通过政协云、融媒体矩阵进行公布，雷打不动；后40％的，你想办法下一步有机会再往前60％去进军，前60％的你要保持。有量化的操作方式、有泛化的抽样调查，让界别群众打分。【更 多免费素材，官网：206157060】【更多免费素材，官网：206157060 】

第二个保障是机关三项机制。就是对我们的政协机关的各级人员按3项机制来进行管理。哪3项机制？那就是鼓励激励、容错纠错、追责问责。每天要对机关5％的工作人员进行抽查，看你早退了没有、迟到了没有、旷工了没有，更要对你的工作每季度让大家测评，看你干得到底怎么样，然后量化加分，前60％的在政协云、融媒体公布；后40％的暂时就不要考虑提拔重用了，什么时候你也进到前60％，再考虑对你的提拔重用，这样让大家都有压力、动力、活力。否则的话，机关干部累的累死、闲的闲死。我讲过一句话，领导的局限性、干部的“两面性”是一个客观现实。因为领导看到的只是某一方面，干部在领导面前的表现和在大家面前的表现也是不一样的。怎么解决这个问题？那就是两条，第一条是要出于公心，作为领导不能塞私货，不能有自留地；第二条是要注重公认，也就是光领导说的还不算，要让大家评，因为大家的眼睛是雪亮的。这样每季度评出前60％排名，后40％不排名，每季度一次，搞得好的提拔重用。还有一些没有到前60％，但他确实又敢担当敢负责，因为其他因素成为少数，那么“关键少数”的领导就要敢于给他担责，就要对他容错，工作上的错误还要给他纠错，只要不是个人的错误和问题，就要宽容包容，给他营造创新的环境。什么叫追责问责呢？你违规了，你违纪了，你违法了，你违例了，那就要按照追责问责机制来，不仅不给你排前60％，还要对你进行追责。这就是第二个保障机制。【更多免 费素材，官网：206157060】

第三个保障是政协党支部“两力两率”提升机制。就是对我们省政协的各党支部的衡量。你是战斗堡垒，战斗堡垒怎么衡量？不是在墙上贴一大堆制度，谁也记不住，连写制度的人也记不住，墙上的那些东西，叫墙上画马不能骑——没用。怎么办？我们的标准是“两力两率”，看你的战斗力，看你的执行力，衡量的标准，就看实际问题的解决率和群众、党员对你的满意率。每季度对党支部要排名，由XX副主席负责。还要让省纪委监委驻省政协纪检组，对各分党组按照规矩纪律的要求，评出你分党组的一二三四五六七八九。这样，党的领导在政协系统、政协机关就具体化了。【更多免费素材，官网：206157060206157060wk01】【更多免费素材，官网：206157060 206157060wk01】

这些都有了，还有一条让各市州也要重视一下的事。什么事呢？就是我们每季度要通过量化和随机抽样，评出14个市州的生态环保排名，天更蓝了没有、水更清了没有、地更净了没有、山更绿了没有，排出一二三四五六七八，直到十四。在省政协常委会会议上公布，还要专报给XX书记和XX省长。【更多免费素材，官网：206157060206157060 wk01】

我相信，如果大家对党的二十大精神和全国两会精神真正学明白了、悟明白了、干明白了、助明白了，我们的目标就能够实现了。我相信，只要我们各级委员作为政协的主体，能够一起努力往前拼，众人划桨开大船，众人拾柴火焰高，我们的目标就会实现，政协就会更有为，会更有位，也会更有味。