小青对这种状态很是满意，她今年岁，是两个孩子的母亲，轻松的工作让她可以把更多精力放在家庭上。她想着，如果能在这个岗位干到退休，也算是幸事一件。

正当小青沉浸在幸福之中时，突如其来的变故，让她猝不及防！

这是一个周一的上午，按照惯例，单位召开了干部职工大会。在会上，领导宣读了单位内部人事调整的决定，小青被调整到办公室工作，负责文件收发、后勤、档案管理等工作，和原来在办公室工作的小兰对调岗位。

在调整决定宣读完毕后，众人的目光齐刷刷聚焦在小青脸上，因为大家都明白，这一次，小青吃了哑巴亏。

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殊不知，这种想法是片面的，只考虑了主观因素，而忽略了客观因素。

就拿这次调整来说，是小兰盯上了小青的岗位，不断去找领导说情，还动用了关系，最终成功实现了和小青对调，而这一切，小青都蒙在了鼓里。

最后，那位同事对小青说，调整工作岗位之前，领导不找你谈话，是一种很危险的信号，说明领导并没有把你当回事，把你当成了可以肆意打压的对象。

被动就要挨打，这是无数人经历过的惨痛教训。要想办法改善和领导、同事的关系，以后才有人帮你，否则，免不了继续被穿小鞋。

小青听罢，如醍醐灌顶，她开始思考，怎么利用在办公室工作的机会，和领导改善关系，在下一次人事调整中占得先机。