一、2023年度履职情况

一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把党的政治建设摆在首位，把笃学笃信笃行总书记新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”。积极发挥“关键少数”示范作用，带头学、带头讲《总书记谈治国理政》第四卷、党的二十大精神等党的最新理论，组织开展“学思践悟二十大砥砺奋进新征程”主题活动，自上而下掀起学习宣贯二十大精神热潮。2023年召开各类专题学习会*场次，领导干部带头讲专题党课*次，举办二十大精神专题研讨学习班*期，参加二十大精神应知应会集中测试*人次，中层以上干部撰写学习心得体会*篇。

二是夯实基层基础，推动固本培元。认真履行“一岗双责”，精心制定并下发《**区人社局党的建设工作领导小组2023年工作要点》，谋划部署党建各项工作任务，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。下半年，指导完成*个支部换届选举，*个支部成立支委会，基层党组织架构得到健全完善。常态化开展班子基层调研，加强分类指导，推动一级抓一级、层层抓落实。绘制并下发“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等组织生活“流程图”。严格规范发展党员，2023年发展*名同志为中共正式党员，*名同志为发展对象，*名同志为入党积极分子。

三是注重作用发挥，凝聚发展动能。积极打造“五彩人社”品牌，以激活“红色动能”为引领，推出“就业直通车”志愿服务活动，开展“送岗到户”活动*场次。举办援企稳岗政策宣讲会，真金白银助力企业复工复产。2023年，全区各类用工主体享受稳岗返还资金*万元。以“人社工作服务年”为契机，推出暖心“橙色服务”，升级人社综合窗口，推进人社服务“快办行动”，人社政务服务“好评率”95%以上；始终坚持以人民为中心的发展思想，开通欠薪维权“绿色通道”，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%；紧扣优质人才支撑，聚能“蓝色智引”，携手智联招聘平台开展“人社局长直播带岗”活动，全年获批省级技能大师工作室1家、*大工匠1人。

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二、抓基层党建方面存在的突出问题

2023年抓党建工作取得了一定的成绩，但是认真分析，仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是思想认识不到位。党建工作不同程度的存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，部分党员重业务轻党建的思想根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏干好党建工作的责任和热情。二是党建工作业务水平不高。党总支委员对适应新时代党建工作新要求还有一定差距，抓党建工作的凝聚力和向心力还需进一步提高；部分党务干部对机关党建工作认识不到位，党建工作业务知识学习浅尝辄止，对工作中的重点难点问题思考不多、研究不深，缺乏专业知识、专业能力、专业作风和专业精神。三是学用结合不紧密。对上级的方针、政策等文件看得多，听得多，但研究的不够深透，主动思考较少，与具体工作结合得少。在学习中实用主义倾向比较严重，有“挑重点，拣实用”现象，对如何找准着力点，进一步创新和指导人社工作的思路不宽、办法不多，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。

三、下一步工作思路（一）围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，走好学深悟透“第一方阵”。结合工作实际，构建多层次理论武装体系，组织开展多样化学习活动，坚定不移强化党的创新理论武装，推动学习宣传贯彻党的二十大精神走向深入，让思想旗帜引领前路。

（二）围绕融合党建品牌“1+N”矩阵创建，助力服务发展“第一要务”。结合实际建设体现人社特色的党内政治文化，强化党支部政治功能和组织功能，全面推进党建品牌提档升级，力争“一支部一特色，一单位一品牌”，不断提高服务意识、服务质量和服务水平。

（三）围绕一体推进“三不”机制，筑牢廉洁从政“第一底线”。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，不断健全作风建设长效机制，用好监督执纪“四种形态”，持续深化廉政教育，坚持不懈推动党风廉政建设与业务工作融合并进，为人社事业健康发展提供有力的政治纪律保障。