党建工作品牌:“3 3”党建工作法的探索与实践

更新时间:2023-06 来源:网友投稿

党建工作既决定着企业的发展方向,也决定着企业核心竞争力。随着国有企业深化改革和党中央全面从严治党的深入推进,国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国有企业应当加强党支部建设工作,着力完善基层党支部工作体系,通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前,国有企业基层党支部普遍存在以下现状:

一是党员服务意识不足。

有些基层党员干部不具备服务意识,没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任务。党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性,党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发,不能深入进行基层工作调研,制约了党支部工作的有效性,弱化了基层党支部的堡垒作用。

二是党建工作创新性低。有些国有企业基层党支部没能根据企业发展需要特色性的开展工作,经常以开会方式进行,党员干部没能充分的参与暖心活动,党组织对基层工作情况掌握不灵活,严重影响基层党支部工作的创新性,没能达到提升党支部工作质量目标。

三是党支部联系群众不足。基层党支部没能成为党和职工群众联系的重要纽带,没能形成长期稳固的党组织与基层职工群众的联系方法,没能充分的了解国有企业工作的现实状况,不能把日常党建工作与职工思想诉求相联系,制约了国企党建工作质量。

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