这种制度在企业界有一定的应用，但是在机关事业单位中，是否适合实行呢？

机关事业单位是国家公共服务的重要组成部分，它们承担着教育、科研、医疗、文化等各个领域的重要职责，与人民群众的切身利益密切相关。

因此，提高机关事业单位的工作效率和服务质量，是社会发展和民生改善的重要保障。

但是，由于历史原因和体制机制的限制，机关事业单位也存在着一些普遍的问题，比如人浮于事、效率低下、权责不明、考核不严等。

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此外，末位淘汰也可能引发一些道德风险和法律风险，比如职工为了保住自己的饭碗而采取一些不正当的手段或行为，比如捏造数据、诽谤同事、贿赂领导等。

因此，在机关事业单位中实行末位淘汰制，并不是一件容易或者明智的事情。

它需要有一个科学合理的考核指标体系，一个公正透明的考核过程和结果，一个有效合理的淘汰机制和补偿措施，一个完善健全的监督和反馈机制。

同时，也要根据不同的岗位、部门、层级等进行差异化和灵活化的管理，不能一刀切或者一概而论。

更重要的是，要建立一个以人为本、以公为先、以德为魂、以能为准的用人导向，培养一个有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力、有担当的公务员队伍。