队伍建设是根本，也是保证。近年来，某某县公安局某某派出所紧紧抓住队伍建设这一根本，以“三严三实”“两学一做”为契机，牢固树立“立警为公，执法为民”思想，严格按照队伍正规化建设要求，努力打造过硬公安队伍，建设优秀基层派出所。主要做法如下。

——建机制，抓规矩。没有规矩，不成方圆。某某派出所把“讲政治、守规矩”放在突出位置来抓，针对派出所具体情况，制定切实可行的规章制度来约束人，管理人，让讲政治、守规矩成为常态，推动派出所各项工作的顺利开展。一是狠抓理想信念教育。紧紧围绕“三严三实”“两学一做”学习教育活动，把“讲党性、顾大局”作为民警队伍思想政治建设的关键，通过学习教育，人人撰写心得体会，不断培养民警的忠诚意识、大局意识、责任意识和奉献意识，自觉把思想与行动同党中央保持高度一致，坚持理想信念，筑牢忠诚警魂。二是不断完善规章制度。先后制定《某某派出所每周例会制度》《某某派出所会前学法、学纪制度》《某某派出所工作奖惩制度》《某某派出所内务管理规定》《某某派出所勤务管理制度》等一系列具体、详实、操作性强的规章制度和措施，不但对内务建设、接处警、执法办案进行了规范，而且对接待群众、着装、办证办事等进行了要求。通过理想信念教育和规章制度的健立，给民(协)警干事立下了规矩，为群众服务提供了保障。近年来，某某派出所全体民(协)警在一系列“规矩”的约束下，更加适应工作节奏，更能自觉完成每一项工作。截止目前，某某派出所共立刑事案件件，破件，刑事拘留人，起诉人，直诉人,取保候审人；查处行政案件件，行政处罚人，治安拘留人，罚款元。查处交通违法余起,处理交通事故余件。

一、破解”三难”抓投入，夯实基层工作保障

---此处隐藏3874字，下载后查看---

一是强化培训，提升能力。市局制定了派出所民警执法培训规划，以警官培训中心为阵地，以民警战训合一机制为依托，每季度举办一期派出所民警执法培训班，除请有经验的民警授课外，还邀请大专院校的专家授课，讲授法律知识，并收集近年来发生的执法典型案件，发动学员剖析，开展”通过典型案例看规范执法行为”的演讲和法律知识竞赛。去年以来，共举办执法培训班期，培训执法民警人，举办各类法律知识讲座和案例评析会场。对派出所民警每年举办一次法律知识统考，并在网上公布考试结果，激励民警自觉地学习法律，促进民警提高法律素质和业务素质。

三是强化考核，激发活力。市局制定了对全市公安派出所综合考评制度，全面落实派出所民警精细化管理考核，对不同岗位，分类硬化、量化、细化考核内容,并做到考核结果与民警”位子”、”票子”、”面子”三挂勾。市局制定了统一的社区警务工作考核细则，县市区局派出所等级评定和社区警务工作领导小组办公室每月对社区民警进行一次考核打分和通报排名，每月的考核成绩作为发放考核奖金的依据；每年进行一次累计计分排名并通报，作为评先评优的主要依据。年度累计计分考核不合格或年度内累计次排名末位的社区民警必须离岗培训，培训合格后方可上岗。同时，全市每年召开一次派出所规范化建设工作会议，开展了”四个十佳”评选活动，即个优秀派出所、名优秀所长、个优秀警务区、名优秀责任区民警。对被评为十佳的优秀单位和个人，进行记功奖励，激发了派出所和民警争先创优的工作热情。

三是强化督察，催生动力。着重抓好三个关键环节，即突出抓好”五条禁令”的贯彻落实，强化民警遵章守纪的作风养成；突出抓好依法管理和执法办案，强化正规化建设；突出抓好违法违纪案件的查处，强化队伍集中治理整顿。特别是紧紧围绕”人要精神，物要整治，说话要和气，办事要公道”的”四句话”要求，坚持不懈地深入开展派出所专项督察，做到现场督查与群众测评相结合，经常督查与重点督查相结合，构建派出所警务督察长效机制，有力推动了队伍正规化建设。今年来，全市没有发生一起派出所民警违法违纪案件。

虽然我们在派出所规范化建设方面花了很大的气力，努力做了一些探索，取得了初步成效，但与上级公安机关的要求还有差距，与兄弟市州还有差距。我们将以此次会议为契机，立足现实基础，虚心向兄弟地市州学习，力争把工作做得更好。

谢谢大家！