刚才，有到村任职期满、工作一年、刚入职的选调生围绕自身成长经历和工作实际，分享交流了在基层一线砥砺品质、增长才干的“青春故事”。既有对理论问题的深入思考，又有对工作领域的实践探索，讲得都很好，展现了年轻干部积极向上的精神面貌。区现有选调生45人，25开始选调生到基层锻炼，已有12名到村任职选调生。长期以来，选调生队伍在各自的岗位上不畏艰苦，努力工作，特别是在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控岗位上辛勤付出，真情奉献，已经成为熟悉基层、扎根基层、服务基层的一支重要力量。
D的十八大以来，高度重视年轻干部成长和培养选拔工作，发表了一系列重要讲话、做出了重要指示批示，科学回答了新时代选拔什么样的优秀年轻干部、怎样选拔优秀年轻干部这一重大理论和实践问题，为年轻干部健康成长指明了方向，为各级D组织做好年轻干部工作提供了根本遵循。在2022年春季学期中央D校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部是D和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻D的群众路线，锤炼对D忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀。在D的二十大报告指出：“全D要把青年工作作为战略性工作来抓，用D的科学理论武装青年，用D的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”借今天这个机会，我也向你们提四点希望，与大家共勉：
一、涵养家国情怀，保持“咬定青山不放松”的定力。一要树立崇高理想。坚定的理想信念是共产D人精神之“钙”，也是个人成长的力量源泉。年轻干部要珍惜在基层工作的机会，甘于奉献、舍得付出，把集体、人民、服务放在首位，把职责、实绩、信念放在心中。要坚定不移听D话、跟D走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。二要提升政治能力。以勤学善思重塑自我，始终牢记“国之大者”，注重学政治、学国情、省情、市情、区情，学深悟透新时代中国特色社会主义思想，时刻关注中央、省委、市委和区委在关心什么、强调什么，准确把握自己要关注什么、落实什么，争当“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。
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二、锻造过硬本领，展现“千磨万击还坚劲”的斗志。一要迅速适应角色。特别是今年刚入职的选调生，要主动攻克饮食关、生活关、思想关、工作关、语言关，串百家门、知百家情，让自己真正融入到群众中去，坚持说干就干、干就干好，始终以积极向上、奋发有为的精神状态投入到工作中去。积极发挥年轻人的优势，勇于“主动请缨”，敢于“自找苦吃”，摆脱“眼高手低”，以脚步丈量农村土地，以真心体会百姓喜忧。二要深入调查研究。国情调研是推动选调生了解社情民意、培养基层情怀、密切群众感情的重要载体，是帮助选调生提升学习研究、综合分析、沟通协调等能力的重要抓手。大家要充分认识开展国情调研工作的重要性，深入基层，听真话、察真情，扎扎实实做好国情调研，将调研理论成果转化为基层工作成效，真真切切服务好群众。
三、用心用情服务，培养“一枝一叶总关情”的情怀。一要善于共情群众。要多进村、常入户，把群众的安慰冷暖放心上。做好群众工作，关键是善于同人民群众打交道，而能否准确理解群众的情感和情绪，则是能否把话说进群众心窝子、把事办进群众心头上、把情送进群众心里头的关键所在。既“身入”更“心入”，多看看群众难在哪里，多听听群众困在何处，多问问群众想要什么，在全方位了解群众现实状况的基础上，更加科学全面准确地换位思考、实现共情，真正做到想群众之所想、急群众之所急。二要注重方式方法。坚持笃行创新，充分发挥知识和能力优势，把上级部署与本地实际紧密结合起来，创新工作方式方法。要提高效率，养成事不过夜的习惯，凡事想在前、做在前。要讲究方法，每一项任务，都要摸清上级意图、领会本级的要求，选好落实方法，切忌盲目上马，闷头快干，同时也要注重过程管理，随时汇报沟通。
四、严守廉洁底线，永葆“要留清白在人间”的本色。一要涵养底气。清正廉洁是年轻干部做人的底气，年轻干部风华正茂、血气方刚，往往都有一股“初生牛犊不怕虎”的劲头，在保持拼劲干劲闯劲的同时，要始终对D纪国法怀有敬畏之心。工作之余，年轻人应保持积极健康的生活态度。要主动践行社会主义核心价值观，切实发挥示范引领和模范带头作用，管好“八小时之外”的生活圈，遵守社会公德。要保持身心健康，合理安排好自己的业余时间，培养积极健康的兴趣爱好。二要严于律己。年轻干部要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，矢志不渝坚守廉洁初心，自觉做到慎初、慎独、慎微，时刻以D纪D规为“准绳”，绝不触碰廉政纪律“高压线”，做D和人民忠诚可靠的干部。在历史使命中增强担当，做到保持政治清醒、保持心态平和、保持求真务实，在工作中不惧急难险重，不要拈轻怕重，拒绝“躺平”式人生。
今天参会的有各单位的选调生传帮带联系人，我在这里也提三点要求。一要做好结对培养。根据省组有关文件精神，做好“传帮带”工作，指定挂点乡镇处级领导结对指导，明确组织委员、乡镇挂村领导作为传帮带责任人，组织部股室负责人作为具体联络员，建立AAA群，采用线上线下结合的多形式互动联动，长期关注、了解选调生的思想工作状态，在工作、生活上给予关心帮助，为其营造良好的工作生活环境。二要建立关心关爱制度。要定期与选调生谈心谈话，及时解决困难，送去组织关怀，用真情留住人。乡镇组委作为第一培养联系人要切实负责对选调生的培养工作，每半年至少与他们谈心一次，同时部里也要每年与选调生谈心一次，及时了解选调生的思想动态，帮助选调生理顺情绪、化解矛盾、获得信息，为选调生健康成长创造良好环境。三要建立跟踪考察制度。每年部里会同选调生所在单位，根据每个人的专业知识和成长经历，有针对性地制定培养方向和措施。同时，结合年度考核、试用期满考核、到村任职期满考核等工作，分析研究选调生的工作和学习情况，对他们在基层的表现情况做出综合性评价。要进一步健全选调生定期汇报制度，选调生每半年向所在单位和组织部汇报工作、学习、生活情况，对于一些重大事项必须报告。本次在到村任职选调生座谈会暨国情调研成果汇报会效果很好，给大家提供了展示的平台。今后每年也将定期举办，以此来检验各位选调生的调研成果。
同志们，在二十大报告中指出：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”大家正值风华正茂之时，一定要珍惜当下，不负韶华，知重负重，坚定理想信念，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，全方位推动建阳绿色高质量发展超越！