在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”。

这是一种非常重要的技能，也是一种对组织文化的敏感度。

领导的“话外音”是指他们在说话时，没有明确表达出来的意思，而是通过一些暗示、语气、表情等方式传达的信息。

如果能够及时捕捉到这些信息，并做出恰当的反应，就能够与领导保持良好的沟通和合作，提升自己的工作效率。

反之，如果不能听懂领导的“话外音”，就可能会造成误解、冲突、失误等问题，影响到工作氛围甚至自己的发展。

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比如，在完成一个任务或者项目后，可以向领导汇报工作成果，并请教他们对于自己的工作有什么意见和建议，是否有什么需要改进或者优化的地方；

在遇到一个问题或者困难时，可以向领导寻求帮助和指导，并听取他们对于问题的分析和解决方案，是否有什么需要注意或者避免的风险。

通过询问领导的意见和建议，我们可以更清楚地了解他们对于自己的要求和标准，从而更好地满足他们的“话外音”。

总之，听懂领导的“话外音”是一种非常重要的技能。

只有通过观察、倾听、询问等方式，才能够及时捕捉到领导说话时没有明确表达出来的信息，并做出恰当的反应，从而与领导保持良好的沟通和合作，提升自己的工作成效。