一、工作开展情况

（一）坚持党管人才。镇党委成立镇人才工作责任领导小组，党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，领导班子成员及相关站所负责人为成员，由组织办具体负责，各村村书记、企事业单位负责人明确职责，上下形成合力，认真抓好我镇的人才工作，确保了人才工作各项任务落到实处。为年轻干部合理安排工作岗位，除要求做好日常工作外，还积极的在乡村振兴、防火防汛等中心工作中加强对年轻干部的锻炼，推动年轻干部开阔视野、增长才干、砥砺品质，不断提高他们在艰苦、复杂环境中开展工作的本领。

（二）多措并举，推进人才工作。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。对引进的农业业主和回乡创业人员在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。

加强培训教育。一方面建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，同时，市农科院为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，组织农村人才通过外出参观学习，开拓眼界。

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