全县干部选拔任用工作调研报告选人用人

更新时间:2023-06 来源:网友投稿

强化对干部选拔任用工作的监督,是严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部,防止和纠正选人用人不正之风的有效手段,是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作,要在自觉践行新时代的组织路线,提升选人用人监督工作质量上下功夫,要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。

一、实践情况

近年来,*县始终坚持以**********主义思想为指导,认真贯彻新时代的建设总要求和新时代的组织路线,坚持新时期好干部标准,树立正确的选人用人导向,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,健全完善干部选拔任用工作监督机制,切实提高干部选拔任用公信度和组织工作满意度,促进形成风清气正的选人用人生态。

第一,突出政治标准,做到选人用人关口前移。

始终坚持“好干部”标准,严格执行《*省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法(试行)》和《*州政领导干部政治素质考察办法(试行)》,把政治素质考察贯穿干部选拔任用工作始终。将政治标准细化到“德”的测评之中,注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质,做到政治上不合格的“一票否决”,品行上不过关的“一概不用”,廉洁上有问题的“一查到底”。认真落实干部监督工作联席会议制度,定期沟通交流干部监督工作情况,全面掌握干部的真实政治表现。注重在日常工作、谈心谈话、工作调研、年度考核中了解掌握干部政治表现,通过近距离、多维度地分析研判,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,切实把德才兼备的好干部选出来、用起来。

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