XX县聚焦服务社区群众更加精准化精细化，深化开展党建引领、产业培育、创新思维、品质提升、科技赋能、要素保障“六大工程”，做到公共服务力量汇聚到社区、公共基础设施完善到社区、公共财政资金保障到社区“三到社区”的创新城市基层党建工作机制，做到居民有需求、社区有服务，让社区成为居民最放心、最安心的港湾。

一、实施“党建引领”工程，破解社区新难题

XX县注重加强基层组织建设，以“五个规范化”建设为基础，全面开展“五型”党支部创建活动，扎实推进党支部星级化管理，实现社区党支部标准化规范化建设达标全覆盖，2个安置社区党支部分别被评为全省、全州脱贫攻坚先进基层党组织。

在社区治理实践中，我们始终坚持党建引领这条主线，以人为本，不断健全完善共建共治共享的社区治理模式，逐步形成了党委统领、政府治理、居民自治良性互动的社会治理格局。XX县始终坚持基层党建引领基层治理，建立县四大班子、部务成员、街道党政领导班子成员联系街道、社区、网格党建制度，实现党

员领导干部联系街道社区网格全覆盖，努力把人民的需求落到实处，为城市党建注入了新动力。

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XX县构建“一中心一张网十联户”的城市治理体系，落实“邻里守望行动”，5个城市社区均规范建成综治中心，采取“综治信息化＋N”的模式，利用XX省综治信息平台及时调度处理治安、矛盾纠纷，实施社区治理“天网工程”“雪亮工程”，开通社区网上实时监控和群众“一键报警”求助服务平台，实行“1＋1＋1＋N”的模式（即1名所领导＋1名社区民警＋1名返聘民警＋多名辅警），负责社区的日常警务管理，切实提升城市社区群众安全感。目前，组建“十联户”自治单元527个，选出中心户长527人，实现联户联守联心。

六、实施“要素保障”工程，激活社区动力源

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县切实加强城市社区基础保障，不断深化人力资源、基础设施、工作经费“三到社区”工作，实施社区干部“员额制”管理改革，在入额、定额、定责配齐配强社区“六大员”的基础上，采取“五化”推进社区工作者职业体系建设；完善社区干部报酬可持续增长机制，落实社区干部基本报酬“345”标准政策，实现社区“一肩挑”人员年收入不低于X元、正职年收入不低于X元，落实社区干部养老保险、人身意外险、合作医疗险、住房公积金“三险一金”全覆盖，激发社区干部干事创业激情；将社区运转经费和服务群众专项经费纳入县级财政预算，实现每个社区办公经费X元／年、服务群众专项经费X元／年，破解了社区“无场所办事、无钱办事、无人办事”三大难题。