1.

2.

随着国有企业改革和发展的不断深入，新情况、新问题不断涌现，企业思想政治教育工作面临着前所未有的新挑战。中国移动xx公司xx分公司（简称：xx移动）党委立足理论和实践，通过打造三力聚合的“党性课堂”、三身融合的“道德讲堂”、三层耦合的“法律学堂”，探索构建了“三维立体”的企业思想政治教育工作体系，系统推进企业思想政治教育工作，不断增强员工思想凝聚力和企业向心力，为公司持续健康发展提供了强大精神动力。

一、“三维立体”工作体系的内涵阐释

---此处隐藏6974字，下载后查看---

创新思想工作方式，增强教育的渗透力。要坚持与时俱进、紧跟潮流热点，用好“互联网+”等现代信息化工具，采用“线上+线下”模式，多平台广范围做好思想工作。如，依托每周一期的“青年大学习”网上主题团课开展深入学习，每日利用“学习强国”App学习；利用《GCD宣言》剧本等角色扮演的形式，使青年职工深刻体会GCD宣言诞生前后仁人志士的艰辛努力；以“抽盲盒”形式，分享对党的二十大报告的学习心得，读原著、学原文、悟原理。在五四青年节、建党节、国庆节等关键时间节点，带领青年职工到红色基地、纪念馆、博物馆、野外一线工地参观，将理论研讨和实践锻炼结合。在世界地球日等节点，开展地热科普进社区等公益活动，通过主题宣讲，加深青年职工的理论知识和社会责任感，加强群众对地热行业的了解。不定期与其他单位开展党团联建活动，使团员青

年在学习交流中开阔视野与思维。通过这些现代化、小型化、经常化、多样化，贴近单位工作实际和喜闻乐见的活动，增强教育的渗透力、影响力和感染力，不断增强青年职工的向心力和凝聚力。

传承发扬地质精神，凝聚奋进向上的力量。围绕单位的核心工作，通过开展创先争优、技术比武、知识竞赛、科技论坛等活动，引导激励青年职工在科技创新、理论革新、方法改进等方面实现突破，激发创造活力和创新潜能。定期组织榜样分享交流活动，结合身边的一景一物、一人一事，通过劳动模范、业务骨干等“身边人讲身边事”，宣讲“三光荣”“四特别”精神，引导青年职工向书本学习、向实践学习、向专家学习、向群众学习，不断优化知识结构，增强创新能力，提高综合素质，激发干事的强大动力。

以人为本，让青年有为有位。关心人、理解人、尊重人、发展人，这是思想政治工作的基本原则。党团组织要在自身建设上下功夫，加强组织机构、管理制度和服务能力建设，形成推动青年职工事业发展的整体优势和工作合力。党团干部要努力把自己培养成为始终站在思想解放和实践创新前沿的学习型、创新型、实干型、服务型的青年干部，成为地热调查研究单位青年职工思想政治工作一线的带领者、推动者、践行者。在工作实践和调查研究中及时掌握青年职工的工作情况、生活状况、思想动态，了解青年职工所思、所想、所盼，有针对性地帮助解决思想问题和实际困难。完善薪资和激励机制，关心青年职工自身成长与发展的需求，为他们

提供充分发挥聪明才智的平台和空间，引领青年职工将个人职业发展融入单位改革发展之中，激发青年职工创新活力、干事动力，为助力实现“双碳”目标贡献地热力量。