组织人事部门聚焦主责主业，强化担当作为，不断探索完善组织系统“大监督”工作格局和运行体系，加强对重点部门、关键岗位人员、分管业务领域的管理监督，打好“大监督”组合拳，为公司可持续发展提供坚定组织保证，现就落实情况汇报如下。

一、“大监督”的重点领域、岗位及业务

结合组织人事部门职能定位、各岗位职责分工及线条分管业务，对照《重点领域重要敏感岗位人员轮岗交流及管理暂行办法》《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的有关规定，全面系统梳理了在大监督工作中存在的管理和廉洁风险点，具体表现如下：

（一）组织人事、干部管理。主要涉及干部监督管理制度体系建设，领导班子的建设，领导班子的考核，领导人员的选拔，任用，调动，引进，考察，考核，评价，监督，后备干部管理，人事档案管理，SAP-HR人力资源信息建设，人力资源配置等。

（二）人才管理、教育培训。主要涉及人才工作制度体系建设，人才引进、学生招聘，岗位确定，职称评审，技能鉴定，培训组织实施、考核考评，技术比武，入职培训等。

---此处隐藏12085字，下载后查看---

（二）加强领导，落实责任。要健全和落实“大监督”防范管理工作责任制，不断完善岗位廉洁风险点防范管理防控体系，一级抓一级，层层抓落实，切实把廉洁风险点防范管理的各项具体措施和要求落到实处。组织部门负责人作为廉洁风险点防范管理的主要责任人，要切实承担起部门廉洁风险和管理风险点防范管理的领导责任，认真履行“一岗双责”，发挥模范带头作用，严于律已，以身作则。全部门同志都要自觉增强风险防范意识，

做到岗位职责明确、岗位风险清楚、防范措施得力，认真落实廉洁风险和管理风险防范管理的各项要求，切实防范工作中可能出现的廉洁风险和管理风险。

（三）严明纪律，严肃查处违规违纪用人问题。

对封官许愿或为跑官要官者说情、找招呼，以及泄露酝酿、讨论任免情况的，严肃批评教育，调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任；对发现有重要违纪线索、不宜继续从事干部人事岗位工作的干部，要坚决调离岗位，认真进行调查核实，遏止用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。

全面从严治党永远在路上，从严管理、防范各类廉洁风险也永远在路上。站在*石油新的发展阶段，两级组织人事部门将深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和新时代党的组织路线，按照建设模范的组织人事部门和打造优秀的组织人事干部队伍为创建目标，扎实推进从严管理、自身队伍建设和干部监督管理工作，将“大监督”工作贯穿落实到“一个好班子、一个好生态、一个好支部”的党建工作目标上来，贯穿到推进公司“六个必须”突破的问题、“六大体系”的建设中去，为实现*石油建设一流销售企业的愿景目标贡献力量。