（2023年8月7日）

苏州，曾靠着一股敢为人先、不等不靠的闯劲，锻造了张家港精神，走出了昆山之路，形成了园区经验。当下，东莞广大干部拧紧发条，进一步行动了起来。拼经济，东莞干部可以向苏州取什么经？带着这个思考，我在今年7月前往苏州大学参加市直机关党组织书记专题研讨班。

在苏州的学习培训，既有理论层面的深刻解读，又有实践层面的现场教学。特别是实地参观了苏州智能制造融合发展中心、昆山小核酸及生物医药产业园等地，亲身感受到苏州经济发展的滚滚浪潮，让我对“要向苏州学什么”这个问题有了更深入思考。苏州之行，看到了苏州的亮点遍地开花。这一份份成绩单背后，是苏州的敢为、敢闯、敢干、敢首创。东莞干部，要向他们学什么？

一、学苏州敢想敢干、敢闯敢试的胆略气魄

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截至2020年11月，苏州常住人口1200多万。从历史名街，到一般城市道路，再到河道、桥下等等，所到的每一处，哪怕再小，都看到了城市精细的治理，下足了绣花功夫。目前苏州工业园区常住人口约113万，相当于一个中等城市的人口规模，但园区并没有因为人口的激增而出现一些典型的城市病，而是始终保持着生机勃勃的城市生态。倘祥在园区，看到的始终是一座井然有序、“老苏州”“新苏州”“洋苏州”和谐共处的现代化城市。

东莞目前也是一个人口超千万、GDP过万的“双万”城市，但对比苏州，东莞的城市精细化治理还有很多需要向苏州学习的地方。推动东莞经济腾飞，要建设与之相匹配的人文环境、经济环境、社会环境，积极推进现代文明建设。各级机关党组织要在加强党建引领基层治理，引导党员干部牢固树立产城融合、以人为本的发展理念上下功夫。

要坚持科学规划、与国际接轨，一张蓝图绘到底，加强经济建设、社会管理等部门之间的工作对接，做到规划先行，根据不断变化的宏观形势和自身实际，以超前的眼光和对政策的准确把握，科学制定发展战略，以产业集聚带动人的集聚，以人的集聚促进商业繁荣，着力实现生产、生活、生态的有机融合，把发展成果不断转化为生活品质。

要立足东莞市直管镇特殊的行政架构，积极探索“双报到”东莞模式，坚持线上与线上相结合、公益服务与专业服务相结合，充分发挥12345政务服务热线、企管家、i莞家等线上平台作用，推动广大党员干部深入镇街（园区）、村（社区）、群众和企业一线，以机关党员干部的专业服务优势，有效解决基层的急难愁盼问题，不断提升党建引领基层治理成效。

他山之石，可以攻玉。我们学习借鉴苏州经验，不能简单地照搬照抄，要学会“拿来主义”，重点是学习苏州开放的思想观念和先进的发展理念，同时将学习与省委市委决策部署和本地区本单位工作实际紧密结合起来，认清差距短板，找准问题症结，理清发展思路，精准靶向施策，充分发挥机关党建在做人的思想工作方面的优势，引领广大党员干部在比较中奋进、在学习中赶超、在赶超中突破，为推动东莞高质量发展跑出加速度、做出新贡献。