根据集训计划安排，今天由我和大家共同学习一下党员发展的有关内容。我们大家都知道党员发展是每年例行的工作，也是一项十分重要的工作，新发展党员的质量，关系着单位的长远建设发展，党员发展程序是否透明正规，体现了单位的风气建设水平。这几年，上级加大了对党员发展情况的巡查检查，也通报了不少问题，暴露出我们对党员发展有关规定学习理解还不够扎实深入、在开展相关工作时把控落实还不够有力彻底，希望通过今天的交流，对大家开展党员发展工作能够有所帮助，主要交流三个方面的问题，即找一找党员发展常见的问题有哪些、看一看正规的发展程序是什么、想一想高质量发展党员需要怎么办。

一、高度警惕常见易发问题，举一反三汲取他人教训

近年来，党员发展的检查清查力度不断加大，从检查通报的问题看，主要集中在以下4个方面，希望大家引以为戒。

(一)发展党员的时间有点乱。有的入党年龄不符合要求就发展成了党员；有的入党积极分子、党员发展对象、培养教育和考察等时间节点前后颠倒、逻辑关系混乱，经不起推敲；有的没有严格按照1年的培养教育和考察就发展成了党员，在入党材料中一个时间错了，很有可能导致后面一系列时间错误。(二)发展党员的程序有点缺。有的基层党组织在执行党员发展程序上缩水打折，甚至随意删减发展程序；有的申请人递交入党申请书后，支部未派人进行谈话；有的递交入党申请书后没有经过培养考察就直接发展成为预备党员；有的发展党员不经过团支部推荐和党小组提名；有的接收预备党员不召开支部党员大会集体研究；有的没有经过党委预审就直接发展成预备党员。

(三)发展党员的思维有点旧。有的入党申请书完全照搬照抄，甚至出现了当前以“三个代表重要思想”为指导的问题；有的发展时到会人数不符合规定数量就组织了相应的会议，预备党员在参加党的会议上参加了举手表决，该无记名投票举手表决，该逐个表决的进行了集中表决；对入党积极分子、党员发展对象、预备党员的培养考察重形式轻质量，有的人都不知道自己的培养联系人，在组织关系发生变化后没有及时更换培养联系人。

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党员发展工作除严格按照规定的程序和步骤发展党员外，更要对照合格党员标准要求循序渐进把发展工作中的每一个要求做具体、做细致，确保发展的党员经得起实践和时间的检验。

(一)把练将工作放在首位。每年需围绕党员发展相关知识、需准备材料的把握要点等基础性理论，每年初组织党委(支部)一班人、党小组长和培养联系人等关键人员，集中组织1次集训，促使党员发展工作中的关键人员掌握正确的程序、具体的要求，共享党员发展好做法、共商发展工作中发现的问题不足，确保各级党组织在发展党员中程序更清楚、标准要求更明晰，错漏失误能够有效减少。

(二)把发展计划制定周密。党员发展对人员的比例、考察考核审批时限有非常明确要求(入党积极分子和预备党员培养考察不少于1年；基层党组织书记、副书记有1人不在位时，一般不得接收，审批预备党员；集中培训时间不少于3天24小时；党委审批预备党员转正时间一般不得超过2个月)随着各项工作越来越重，加班加点越来越常态，这些硬性的定量和出现的新变化，需要我们各级党组织每年都要统筹好党员发展工作，要兼顾到历年发展的入党积极分子，兼顾到不同单位的党员发展，要指定专人查阅会议资料和入党材料，把发展对象各个阶段的时间点搞清楚列出来，防止出现超比例发展、大数量库存入党积极分子和不能按期接受转正党员等问题。(三)把内在要求落实实在。发展党员既要严格按照规定的比例来，更重要的是要结合本单位非党员的政治素养和现实表现来，防止指标式发展，把某一方面的指标作为唯一标准，导致党员在党之初就没有扣好扣子；要坚持成熟一个发展一个，对于入党动机不纯和考核不过过关的人员坚决不发展、群众公信力低和组织纪律差的人员要慎发展、培养教育效果不明显的人员要缓发展，防止出现低标准发展、滥竽充数的情况，确保发展对象行动和思想上都要入党，做到“德才兼备”“又红又专”。

(四)把培养考察贯穿始终。考察培养是一项长期性的工作，要突出党员发展不同阶段的要求，区别积极分子、发展对象、预备党员不同层级，经常性、持续性对党员发展对象进行教育引导，有意识地赋子发展对象不同于普通群众的工作；要在全过程全时段内开展培养考察，不能只在时间节点上做机械式程序性工作，克服“赶任务”“走形式”“交材料”的现象，要认真挑选安排责任心强、执行力好、表率作用明显的正式党员作为培养联系人、入党介绍人，坚持包干到底，不能因为党支部换届、联系人调动等原因使培养断线；党组织书记作为第一责任人，要经常过问培养考察情况，达到以问促培、以问提效的目的。基层党委要用好每年1次的入党积极分子队伍形势分析，切实研透现，状针对性进行培养考察。(五)把考核审核组织严密。要遴选党性强、思想好的正式党员担任政治审查人员，对于政治审查的各项内容，要确实做到认真调查、认真核实，逐条逐项进行审查，避免“查表格”“走过场”的现象；组织考核时要严肃考场纪律，真正把发展对象对党的基本知识掌握情况考出来，防止得过且过，人为降低发展工作的正规性；在组织发展对象条件审核时，要认真核查发展资料全不权、完不完善，培养教育效果好不好、群众评价高不高，特别是有没有一些时序、逻辑、时势上的低级错误，切实做到谁签字谁负责，为组织负责为发展对象负责。

(六)把群众监督用足用好。党组织特别是党支部书记要注重引领风向，严格按程序进行，引导大家从政治信念、思想状况、工作表现、工作实绩等多方面进行考量，避免出现倾向“老好人”、偏袒“身边人”等现象，对于发展党员的标准、要求、条件、指标等事项，要及时公开公示，自觉接受监督，让大家了解发展的流程和进展，在确定入党积极分子、发展对象考核、接受预备党员、预备党员转正等重要节点，及时公示提名、投票、表决结果，接受群众监督。