刚才，***同志宣布了副处职领导干部的任职命令，***主任对这次副处职领导干部公开选拔工作进行了总结，新任职的同志作了表态发言。首先，我代表**局党委向新任职的同志们表示热烈的祝贺！这次选拔副处职领导干部，从提出方案到今天宣布命令，历时两个多月，提拔调整干部多、涉及岗位广，各级组织高度重视，广大干部群众高度关注。今天召开这次会议，既是一次副处职干部公开选拔工作总结会，又是一次新提职、调整任职干部的集体谈话会，也是一次廉政勤政教育会。下面，我代表**局党委讲三点意见。
一、进一步深刻认识理解干部公开选拔工作的重要意义，自觉把思想和行动统一到**局党委的决策上来
这次公推公选副处职干部，在***队伍虽不鲜见，但在我市**队伍历史上尚属首次。对于这项工作，省***等领导同志高度重视，多次听取方案制定和工作进展情况的汇报，并对选人用人原则、方式方法等环节多次作出重要指示，包括新任职干部要有试用期以及召开这次会议等方面都提出了明确要求。**局党委切实落实各级领导的指示精神，把这次公开选拔副处职领导干部作为加强班子和干队伍伍建设、推进**工作和队伍全面建设的一项重大举措，按照***提出的“特别讲政治、特别讲程序、特别讲纪律”的要求，严格、慎重、科学地实施这次公推公选工作，取得了一定的成效。可以负责任地告诉大家，这次公开选拔副处职干部的结果，是在严格组织岗位条件审查、综合考试、体能测试的基础上，经过民主推荐、几次公示、严格考核、岗位结构化面试、政绩考核、党委研究后产生的，做到了先审后任，了解了一大批干部，也发现了一批人才。总结这次副处职领导干部公开选拔工作，主要有以下四个方面的特点。
第一，这次干部公开选拔工作，严格遵循了上级政策规定要求。***政治部下发了《***队伍推行考核与考试相结合选拔处职领导干部的通知》，而早在这之前，省外部分**局就已参照地方《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗暂行规定》等有关规定，探索性地开展了此项工作。我们队伍去年下半年也派出了考察组，对此项工作进行了考察。在**局启动这项工作之前，省***党委印发了《进一步加强**队伍建设的意见》，明确要求我们推行考核与考试相结合的办法选拔处职干部，并且在厅机关率先采取公开选拔的方式调整配备了一批处级干部，为**局提供了很好的示范。**局在不断完善干部选拔任用制度、具备公开选拔条件和时机成熟的情况下，结合全市**队伍实际，推行副处职领导干部公开选拔工作的，严格遵循了部、部**局和省厅的有关政策和规定。
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第五，要有廉洁自律的意识和自我管控的能力。要清醒地认识到，凡是有权的事情都有责任，权力越大，责任越大。新任职干部一定要正确认识、把握和处理好“权与责”之间的关系，时刻严格要求自己，切实做到清正廉洁，以身作则。这不仅是一个涉及维护党纪政纪，树立队伍良好风气的问题，也是要对组织、对家庭、对自己负责任的问题，要洁身自好、收起贪婪意识。这里我要着重提醒大家一定要增强廉洁自律的意识，注意慎初、慎独、慎权、慎欲，不要越雷池半步，切实做到“公道、正派、务实、创新、勤政、廉洁”。要切实加强自我管控的能力，注意把握好自己、管好自己的嘴和手。要充分认识到，自己的职务虽然得到了晋升，但不能有官僚习气、不能脱离干部群众、高高在上、盛气凌人，不仅要以领导干部的标准严格要求自己，严守规章纪律，认真履行领导职责，而且要以普通一兵的态度，与干部群众们同甘共苦，始终坚持自重、自省、自警、自励，以自身勤廉兼优的良好形象，影响和带动队伍，保证各项任务的完成。同时，还要顾全大局、维护处结。不仅要正确对待自己，也要正确对待同志，更要正确处理好与上下级关系，个人与集体的关系、局部与整体的关系，忠诚可靠、恪尽职守，坚持原则、不徇私情，严于律已、宽以待人，努力营造和维护和睦相处、处结协调的良好工作氛围，共同创造新的工作业绩。三、以班子建设为龙头，努力开创**工作和队伍建设新局面
这次副处职领导干部的选拔、配备、调整，为各级领导班子补充了新鲜血液，注入了生机和活力。各级**队伍要以此为契机，以班子建设为龙头，进一步增强各级班子的凝聚力、向心力和战斗力，全面加强队伍的思想、业务、作风建设，全力推动**工作和队伍建设的新发展、新跨越，努力开创**工作的新局面。在这里，我对班子和队伍建设也讲几点要求：
一要进一步强化领导班子核心作用。要深入贯彻落实***“四句话”总要求，自觉把思想认识统一到省厅党委和**局党委的各项部署上来，切实加强各级党委和基层党组织建设，充分发挥领导班子的核心作用和战斗堡垒作用。要在坚持民主集中制和党委领导下的首长分工负责制的前提下，克服主要领导大权独揽、分管领导、部门领导不积极、不主动、不配合、不履责，甚至拉帮结伙现象。从机制、制度、措施等方面入手，狠抓各级班子及领导干队伍伍建设，切实提高各级领导干部的政治理论水平、业务技能水平、开拓创新能力和遵章守纪的自觉性，真正把各级班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、处结协调的战斗集体，建设成为有凝聚力、有亲合力、有感召力的领导核心。二要进一步提高领导干部的领率能力。要着力提高各级班子集体和成员的自身素质，在思想作风、工作能力、业务水平等方面实现整体提升。要着力强化各级领导班子和领导干部的表率作用和领导能力，把各级班子和干队伍伍建设成为过硬的班子、优秀的处队，带领队伍努力做出更大的工作成绩。要着力提高各级领导班子科学决策、科学指挥的能力，带动队伍整体素质和战斗力的提高。要把各级领导班子指挥决策、摆布工作的能力如何，队伍的处结战斗、创新工作的能力如何作为衡量班子、队伍建设成效，思想、作风、业务的建设水平的重要尺度和标准之一。
三要进一步加强队伍的作风建设。要突出地抓好领导班子、领导机关、领导干部的作风建设，为基层队伍和全体干部群众作出榜样。要把重点放在发现问题、解决问题，科学民主决策和加强班子处结，凝心聚力干事业上，使各级领导班子增强整体合力，充分发挥龙头作用和示范作用，激发整个队伍发扬处结向上、开拓进取的精神，保持勇争一流，奋发有为的状态，努力营造处结、干事、发展的工作氛围，努力创造和谐的班子、队伍和警营，实现班子和队伍建设全面发展、全面过硬。要从政策、制度、机制上建立“劲往基层使、钱往基层花、干部从基层出”的工作导向，进一步激发基层的生机和活力。在作风建设上，**局党委和**局机关要做表率，树立爱岗敬业精神。班子成员以及机关各处室负责人的敬业精神，要高于普通干部，形成带动和凝聚全体干部群众干事创业的强大感召力。各级领导干部要转变作风，在狠抓落实上下功夫，坚决防止对上级的会议、文件要求不学习、研究，落实不到位的现象。深入基层切实加强调查研究工作，增强指导工作的针对性和实效性，以更高的标准、更严格的要求抓好、带好和管好队伍。要防止自由主义，有些人好背后议论、举报发信息，但是要尊重事实，讲政策、有依据。要多看看自己的条件、能力、表现，省厅领导也有要求，要求我们把好关、把好政策，对恶意诬告诽谤的人要采取技术手段核查、处理。同时，坚决克服干的不如看的，干的不如说的不良风气。要通过领导作风和工作作风的转变，充分发挥班子的表率作用，先进的激励作用，榜样的示范作用，促进各项工作上新台阶。