县矛盾纠纷调处典型经验材料

更新时间:2024-07 来源:网友投稿

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县矛盾纠纷调处典型经验材料

近年来,**县坚持和发展新时代枫桥经验,立足预防、调解、法治,充分发挥人民调解第一道防线作用,创新打造原满调矛盾纠纷调处品牌,探索出一条基层社会治理新路径。

一是打造三级中心,筑牢矛盾预防主防线。优化县级中心。统筹法律援助、法律服务、司法鉴定、行政复议及相关职能部门等调解资源,组建调解专家服务队,遇有复杂矛盾纠纷,实行一案一专班、一案一团队会商机制,合力化解。今年以来,县中心解答法律咨询*余人次,为*余名群众办理了法律援助。强化镇街中心。在镇街公共法律服务中心一体打造一站式矛盾调处中心,落实矛盾纠纷定期排查机制,整合镇街综治办、信访办等人员力量,配齐专职调解员*名、社区矫正协理员*名,及时有效化解辖区内的各类矛盾纠纷。深化村居中心。依托社区党群服务中心,吸收村干部、社区法律顾问、五老人员等力量,强化摸排力度,开展大排查大化解行动,守牢初信初访、纠纷化解第一道防线。截至目前,共排查矛盾纠纷*次,调解矛盾纠纷*余件。

二是创新调解机制,提升矛盾纠纷化解质效。打好多方联动组合拳。坚持以队伍正规化提升矛盾调处效能,推进公调、访调、诉调对接,成立劳动争议、退役军人事务、知识产权、金融等领域专业性行业性调解组织,多方联合了解当事人争议诉求,认真分析症结所在,对症下药,将矛盾纠纷化解在萌芽状态。强化品牌调解领头雁。鼓励和支持两代表一委员”“五老人员及基层法律服务人员等设立个人调解工作室,打造人民调解工作品牌和专业团队,为群众提供便捷高效的调解服务。截至目前,已建成**说法、**说事、*调解等品牌调解室*余个。下好依法调解先手棋。坚持用法治思维和法治方式定纷止争,组织法律明白人、法治带头人、专职调解员等深入开展矛盾排查,做到小事不出村、大事不镇街、矛盾不上交。推进1+2+3工作机制,深化原满调品牌建设,加强行政复议与行政诉讼、行政调解有机衔接,推动行政争议得到实质化解。

三是强化基础保障,激发纠纷化解新动能。坚持智慧+理念提效能。依托**智慧调解信息管理系统,建立矛盾纠纷防护网,全面导入县乡村及行专调解组织、调解员等基础信息,对复杂疑难的矛盾纠纷案件,指派县级调解专家进一步调解。开展智慧调解系统专题培训,加强案卷评查和调解质量核查,推进调解基础信息精准化管理。强化诉源治理最优解。坚持枫桥式工作法,全面优化诉调衔接机制,在司法所普遍加强五项机制,激活诉源治理的末梢神经。同时,选派一名全国模范人民调解员和一名优秀调解员充实诉前调解力量,推动矛盾纠纷源头预防、就地实质化解,不断做实抓前端、治未病。诉前调解*余次,为群众有效化解或规避损失*余万元。坚持以案定补激活力。修订完善《**县人民调解案件补贴办法》,对依法调解、案卷考核、补贴标准等进一步细化量化,最大限度为调解员减负增效,进一步激发工作的积极性和主动性,实现要我做我要做的转变,全面提升了人民调解规范化水平。今年以来,为*名专职调解员发放案件补贴*万余元。

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