我街道不断完善发展D员联审联查、政审、公示、票决制，增强发展D员工作的透明度，使D员队伍不断壮大，D员素质不断提高。截止目前，xx街道共有基层D组织x个，其中x个D总支，x个D支部，共有D员x名。2019年至今，发展D员情况如下：2019年发展Dx名，2020年发展x名，2021年发展D员x名，2022年发展D员x名，2023年至今发展D员x名。

二、工作开展情况

（一）严把“四关”，着力提高培养发展D员质量。一是严把培养关，加强入D积极分子教育。xx街道始终注重发挥整体优势，积极扩大入D申请人队伍，把对入D积极分子的培养教育贯穿到各个成长阶段。针对青年人思想活跃，上进心强，世界观、人生观、价值观可塑性大的特点，把D的知识普及教育纳入到基层D组织青年人的教育，立足早选苗，早教育，早培养，正面灌输D的基础知识，激发他们的政治热情，不失时机地把那些口碑好、品德好的优秀人才吸收到D内来，2019年以来联合街道团委、村居对入D积极分子教育培训达x人次。同时，广泛深入开展引导性教育，把那些思想进步，工作积极，但没有提出入D要求的农村优秀青年、农村致富带头人、退伍军人、返乡大学生、村（社区）专职工作人员等作为培养教育的对象，有针对性地进行系统教育，2019年以来对基层优秀人才培训达x人次。二是严把入口关，严格工作程序和纪律。严格按照《D章》《中国共产D发展D员工作细则》《贵州省发展D员工作规程》《遵义市发展D员工作制度》等要求，严格按照D员发展各阶段和步骤，各时间节点和相关要求，不打任何折扣，落实D员发展工作，坚决防止“关系入D”、“突击入D”的情况发生，确保吸收的每一名新D员都经过严格的考验，2019年至今xx街道发展的x名D员都严格按照程序进行发展。三是严把质量关，始终把政治标准放在首位。xx街道严格执行D员发展联审制度，在入D流程中的各个环节中，及时组织综治、纪委、信访、派出所等部门开展联审联查，在发展对象阶段及时组织支部开展政审及《xx市发展D员政审负面清单》审查，严把质量关、政治关，从源头上确保D员队伍的纯洁性和先进性。2019年至今发展的D员，培养的入D积极分子无违法违纪、无政治历史、无违反计生等问题。四是严把发展D员结构关，优化D员队伍结构。从培养入D积极分子阶段入手，着力解决街道D员老龄化问题，着重优化发展D员结构，加大在妇女、致富带头人、农村优秀青年、返乡大学生、复员退伍军人、村（社区）专职工作人员、一线工人、高中学历及以上、35岁以下人群中发展D员，以优化D员队伍结构。xx街道培养发展的x名D员、x名入D积极分子中，文化程度均在高中以上，x名D员在35岁以下，x名入D积极分子在35岁以下。

（二）落实“三化”，着力加强入D积极分子队伍建设。一是拓宽视野，做到入D积极分子队伍结构合理化。采取群团推优、D员推荐、组织推选等形式，拓宽选拔渠道，多层次吸纳各行业优秀人才，着重从返乡大学生、退伍军人中选拔，村（社区）专职人员、致富能手、企业生产一线工人中推选，从D员力量薄弱、后继乏人的地方培养，优化壮大入D积极分子队伍，现xx街道x个D支部均有x名及以上入D积极分子。二是建章立制，实现入D积极分子队伍管理规范化。为加强对入D积极分子的培养和教育，更加准确了解入D积极分子思想、学习、工作、生活等情况，切实提高D员发展质量，更好地为D注入新鲜血液，建立《xx街道D员发展对象帮带联系制度》，由街道D工委采取“一帮一”、“多帮一”的方式，指派街道D工委委员对入D积极分子进行帮带联系。三是落实责任，实施入D积极分子队伍建设程序化。建立D工委—基层D总支—支部的各级D组织加强入D积极分子队伍建设工作责任网络。把入D积极分子队伍建设的目标任务列入xx街道D工委对基层D组织的年度目标考评及季度督查内容，形成责任分解、压力传递、上下同心、目标同向的工作机制。

---此处隐藏2067字，下载后查看---

四、整改措施

下步，我街道将严格按照D员发展的“十六字”方针，结合我街道实际，从以下几个方面做好D员发展工作：

（一）进一步加强组织领导。加强对基层D组织发展D员工作的组织领导，确保发展D员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到D内来。健全完善发展D员工作机制，不断规范发展D员工作程序，确保发展D员工作进一步制度化、规范化。

（二）进一步加强D务干部培训力度。加强基层D务工作者的培训力度，不断提高基层D务工作者的业务素质，为做好发展D员工作打下坚实基础。

（三）进一步加强D员档案管理。完善D籍室基础建设，建立电子档案信息库，及时更新档案资料的收集归档情况，保证归档资料适时完整、真实准确、规范存放、能随时调阅。