6月26日，总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，明确新时代党的建设和组织工作最高原则、根本使命、重大任务，为我们抓好新时代党的组织工作指明了前进方向。**将深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，坚决落实全国、全省组织工作会议精神，发扬“三牛”精神，落实“四敢”要求，全力推动**新时代党的组织工作高质量发展。下面，结合全市组织工作实际，我谈几点体会，以供同志们参考。
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聚焦提高“政治三力”，健全高质量培训体系。总书记强调，“要教育引导党员、干部从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。强化思想淬炼。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，完善党员干部理论教育培训长效机制，在学懂弄通做实上下功夫，在深化内化转化上见实效，从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。强化政治历练。把政治历练贯穿干部成长全周期，用党的政治纪律和政治规矩严格约束干部，划出工作界限、权力边界、纪律底线，引导干部树立正确权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化专业训练。坚持教育培训供给与需求相匹配，优化教育培训方式方法，分类做好专业化培训，开展分领域分专题学习培训，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求。强化实践锻炼。聚焦增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，将干部放到改革发展稳定第一线强化实战训练，放到重大任务中开展岗位锻炼，在复杂环境中培养、识别和考验干部，提升干部履职尽责真本领、硬功夫。
聚焦把握“五对关系”，实行高标准政绩监督。总书记强调，“要树立正确政绩观，处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，自觉把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程”。建立政绩观教育培训机制。坚决落实总书记关于树立和践行正确政绩观的重要指示要求，分层分级开展政绩观教育，建立常态长效教育培训机制，引导干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。建立政绩观定期体检机制。把树立和践行正确政绩观作为政治巡察、政治建设考察重要内容，对关键人员、关键岗位、关键领域的领导干部，定期进行政绩观体检，从制度层面破解“政绩冲动”问题。建立政绩观考核评价机制。将政绩观纳入高质量发展考核体系，探索建立干部政绩观量化跟踪制度，列出负面清单，明确底线红线，倒逼党员干部树立和践行正确政绩观。
聚焦抓实“四个重点”，建设高素质干部队伍。总书记强调，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作”。全面倡树“四选四不用”导向。坚持新时代好干部标准，严格落实全国组织工作会议精神，把“四个注重选拔、四个坚决不用”贯穿选人用人全过程，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，以正确选人用人导向引领干事创业导向。突出抓好“四类干部”培养。把问题导向贯穿干部队伍建设全过程，以“四类干部”为重点，着力解决干部结构“老龄化”、专业干部“空心化”、职级使用“低效化”、交流渠道“封闭化”、制度执行“粗放化”等问题，同时，充分发挥各年龄段干部“闯创干”的积极性，形成年龄梯次合理、专业优势互补、来源渠道广泛的科学结构。大力营造“三牛四敢”氛围。严格落实“三个区分开来”，推进干部能上能下常态化，重点整治不敢担当、不愿负责的“躺平式”干部，全力纠治急功近利、浮躁不实的“小油条”干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，让“三牛四敢”蔚然成风。聚焦融入“一圈一强”，打造高水平人才高地。总书记强调，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。当好建设人才雁阵格局的主力军。以深化长株潭国家自主创新示范区建设为统揽，建立人才引进协同机制、人才培养合作机制、人才联评互认机制，推进人才服务共享、信息共享、政策共享，把长株潭打造成全省人才雁阵的“领头雁”。当好打造人才战略支点的排头兵。充分发挥**区位交通、产业基础、科教资源优势，深入实施“聚才**、价值莲城”人才强市战略，以服务发展为导向，推动人才资源向重大项目、重点产业、重大科研平台聚集，促进人才链、产业链、创新链深度融合，将**打造成重要的人才战略支点城市。当好破解人才体制障碍的先行者。围绕高质量发展所需，深化人才发展体制机制改革，完善人才评价体系和激励机制，重点整治“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象，加快建立全周期人才服务体系、全要素人才扶持体系、全方位人才保障体系、全社会人才关爱体系。
聚焦增强“两大功能”，构筑高效能战斗堡垒。总书记强调，“增强党组织政治功能和组织功能”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。在赋能乡村振兴上取得新成效。运用好浙江“千万工程”经验做法，深入实施乡村建设行动，实施新一轮扶持壮大村级集体经济计划，打造一批党建促乡村振兴示范村。在引领基层治理上打造新品牌。用好新时代“枫桥经验”和“浦江经验”，抓好片组邻“三长制”品牌建设，推动“网格化”管理、“扁平化”治理深入基层，充分发挥党组织在基层治理中的政治优势、组织优势。在管好党员队伍上实现新突破。聚焦农村党员青黄不接现象，制定35岁以下党员专项发展计划，着力破解农村地区党员队伍老龄化问题。突出政治标准、严格政治审查，加强和改进流动党员管理服务，从严把好党员入口关、质量关。