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聚焦事业需要，推动资源向一线倾斜。坚持把加强公务员源头储备作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工程。出台《**区公务员队伍“墩苗强基”培养计划实施方案》，聚焦乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、招商引资一线等“五个一线”，动态构建“1+3+N”公务员育苗库，即1个总库、3个层级库（近期可提拔、近期可重点关注、中长期可重点培养）以及多个专业系统库，实时掌握公务员队伍结构和专业缺口，精准提升一线招引效度。近年来，为基层镇街招录公务员212名，超总招录人数的78%，补充经济金融类、医药化工类、城建规划类等紧缺类专业人才126名，增幅达54%。持续拓宽选用渠道，加大基层项目人员、优秀村书记等群体定向招录力度，择优调任熟悉农旅发展、产业科创等专业型企事业单位人才，三年来累计补充30余名专业人才进入基层公务员队伍。

聚焦专业训练，推动培养在一线进行。聚焦“产业发展提级、招商引资提效、经济建设提速、营商环境提优、城乡品质提档”，分层分类，实施公务员履职能力“1531攀升行动”。针对新录用年轻公务员，打造“成长讲坛”，举办“年轻干部‘思享荟’”“青干学堂·青年说”“师徒成长联盟”活动30余期，通过压担式授课、竞争式交流、解剖式调研，推动年轻公务员掌握岗位履职尽责必备新知识新技能；针对领导干部公务员，开设“创新讲堂”，紧扣示范园区创建、古城保护更新等新任务新赛道，打造20个精品课程，开设高质量发展讲堂16场，定期邀请上级领导传“政策高招”、班子领导传“发展妙招”、行业领导传“前沿绝招”，“全覆盖”精准赋能专业本领；针对基层公务员，开办“周末课堂”，立足“小特专精”定位，划分乡村振兴、环境保护、应急管理等业务专题，切实通过“领导点题”“课堂解题”“干部答题”解决基层治理难题百余起。

聚焦平台搭建，推动能力在一线提升。出台《**区选派优秀公务员到乡镇（街道）挂职锻炼实施方案》，开展“520”百名公务员“上挂下派”实践锻炼活动，每年有计划地选派20名年轻公务员到党委部门“嵌入式”跟练，20名基层公务员到窗口服务单位“体验式”锻炼、20名机关公务员到镇街园区“蹲点式”历练、20名“85”后“第一书记”到村（社区）“下沉式”淬炼、20名公务员到招商征迁一线“加压式”磨炼，推动公务员在“挂心、挂实、挂责”中“挂”出实效、炼出“真金”。进一步开展“广聚星火”公务员基层行活动，组建“星火宣讲团”“星火青训营”“星火先锋军”“星火突击队”，组织开展宣讲在一线、调研在一线、接访在一线、服务在一线，帮办基层“关键小事”860余件，有效推动公务员在为民服务中锻造过硬本领。

聚焦实干实绩，推动考核在一线落实。充分运用政治考察、平时考核、专项考核、年度考核、巡视巡察等对急难险重一线公务员德才表现、工作实绩进行履职评估。构建“三建三评”公务员考评体系，建立“岗位绩效+德绩绩效”量化标准评定考核结果，建立“领导评鉴+群众评议”全纪实档案评分履职成效，建立“分级分类+动态进出”优秀公务员库评价能力素质，全面覆盖一线履职公务员，先后累计组织谈心谈话2400余人次、政治家访600余人次，开展“政治体检”千余人次，“胜任力”“担当力”测评百余人次。将考核结果与公务员表彰奖励、提拔使用挂钩，三年来累计嘉奖或记个人三等功600余人，纳入优秀公务员储备库300余人，提拔晋升人员中考核优秀占比达90%，持续激励全区公务员愿担当、敢担当、善担当。

发言完毕，谢谢大家！