今年以来，X区根据D的二十大报告就增强D组织政治功能和组织功能提出“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体D的建设”，认真贯彻落实省、市关于两新D建工作的各项决策部署，紧紧围绕基层D建提质增效“三年行动”计划，扎实落实“全域创优、整体跃升”行动，聚焦“三个关键”，扎实开展“两个覆盖”攻坚行动，按照有D员、有组织、有作用“三有”要求，不断提升“两新”D组织覆盖质效，推动全区“两新”D建工作开创新局面。

一、工作背景

1.两新D建“上热”但更需“下热”。在“两新”D建工作中，往往呈现“上热下冷”“事倍功半”的现象，即：“上头”布置工作热，基层推进落实冷；口头上讲起来热，行动上做起来冷；D组织开展活动热，D员群众响应冷；评比表彰时热，平时工作时冷。

2.组织覆盖“有形”但更需“有效”。据统计，截至2022年底，全区共有民营企业X家、个体工商户X家、注册登记的社会组织X家、中介服务组X家。其中，符合条件的X家“两新”组织已建立D组织。总的来看，“两新”D组织覆盖率还有待进一步提高；除少数几家规模企业D组织外，大多数“两新”D组织存在着空转虚转、软弱涣散的共性问题。

3.D务业务“貌合”但更需“神合”。“两新”D组织肩负着政治引航、凝心聚力、服务发展等极其重要的历史使命。但从实际情况来看，部分“两新”D组织开展工作时目标指向不明、切入点不准、针对性不强，不能发挥应有作用，导致D务工作与“两新”组织发展“两张皮”、D组织与D员之间“两张皮”。

二、主要做法

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3.坚持抓载体强引领，让“两新”D建“亮”起来。坚持目标同向、互促共进，积极探索D组织和D员发挥作用的有效。一是找准“切入点”，政企对话聚合力。组织开展“政企对话解难题，齐心协力促发展”主题D日活动，与辖区企业开展政企对话、政企互动，让D员干部了解企业D员的生产生活，推动机关D建与“两新”D建互融互促、全面进步。二是夯实“支撑点”，互学互比促发展。通过抓“关键少数”实现覆盖“绝大多数”，以看、听、查等方式，促进“两新”D组织形成互学特色亮点和经验做法，形成共学互促的良好氛围。三是抢抓“突破点”，宣传总结提质效。指派专人定期进行宣传信息约稿，对两新工作中做法好、成果优的工作经验积极宣传报道，其中X街道高质量发展中心“四联四促”工作法经验获得市委领导高度赞誉。

三、工作成效

1.D建制度更加落实。通过提升“两新”D组织书记能力素质，压实工作责任，狠抓组织纪律和制度建设，推动D建制度与企业管理制度相促进，支部标准化规范化建设成效更加显著，支部凝聚力、组织力和战斗力得到明显增强。

2.D建阵地更有亮点。立足X万达楼宇商圈D建工作，充分运用共同缔造理念，以D建引领经济高质量发展中心、万达D建联盟、两新指导服务站、X商会、惠企服务驿站和红色驿站为依托，全面激发万达广场及周边市场主体的活力，呈现出D建阵地过硬、政治素质突出、组织力、引领力和号召力不断增加的局面，去年为全区增加税收2.8亿元，新增就业岗位1000余个。

3.D建作用更加凸显。指导各“两新”D组织把D建氛围融入企业日常生产和员工活动中，形成企业内部“处处是课堂，时时受教育”学习氛围，进一步强化阵地宣传教育功能，有效增强D组织的吸引力和影响力。