总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业，关注党建工作

调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60％的员工表示“起到了积极作用”，只有9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5％“十分认同”，50.9％“表示认同”，只有3.6％表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

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（二）夯实作风建设

我们将持续深入整治“四风”问题，以坚持不懈的精神打好整治形式主义和官僚主义的持久战。同时，严格落实中央八项规定及其实施细则精神和相关地方政策，规范公款使用和公务活动。我们将加强监督检查力度，紧盯关键节点和岗位，对违规违纪行为零容忍。

（三）优化思政干部队伍建设

我们将根据思想政治工作的长远需求和实际情况，配齐配强思政工作队伍。通过专业培训和实战锻炼，提升思政干部的专业素养和工作能力。同时，建立健全激励机制和考核体系，确保思政干部队伍的稳定性和战斗力。

“专职为主、专兼结合”是我们配齐配强思想政治工作人员队伍的原则。为了提升他们的业务水平和工作能力，我们将加强教育培训，并定期组织集中学习讨论。同时，我们也将完善激励机制，建立健全绩效考核评价制度和相应的激励机制，以确保思想政治工作人员的合法权益得到充分保障，并激发他们的工作积极性。在薪酬待遇和晋升空间方面，我们将综合考虑他们的工作数量和质量，从而确保队伍的稳定性和战斗力。