2.政治站位还不够高。在看待一些重大问题时，未能充分从党和国家事业发展全局的高度去分析、思考，局限于局部利益或眼前工作，对党中央各项决策部署在本地区、本部门贯彻落实的深远意义领会不够深刻，在执行过程中缺乏应有的政治担当和使命感。

3.党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的党性要求，没有时刻以党员的高标准严格约束自己的言行，在面对一些利益诱惑或复杂情况时，党性原则的坚守不够坚定，容易出现思想上的动摇和行为上的偏差。

4.工作作风不够务实。制定工作计划和目标时往往过于理想化，脱离实际情况，导致在推进过程中难以有效落实；同时，在工作中存在敷衍了事的心态，对一些基础工作不够重视，只求过得去，不求过得硬，影响了整体工作质量。

5.群众观点不够牢固。虽然知道要密切联系群众，但在实际行动中，主动深入群众了解他们的实际需求和困难的次数较少，对群众反映的问题处理不够及时、有效，没有真正把群众的冷暖放在心上，在一定程度上脱离了群众。

6.担当作为的勇气不足。在面对一些棘手的工作任务和复杂的矛盾问题时，存在畏难情绪，不敢主动迎难而上，总是寄希望于他人或等待上级进一步明确指示，缺乏主动担当、主动解决问题的决心和魄力。

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46.对工作的信息化建设参与度不高。在单位推进信息化建设的过程中，没有积极参与其中，对信息化技术的应用不够熟练，不利于提高工作效率和管理水平。

47.对工作中的质量控制不够严格。在完成各项工作任务时，没有严格按照质量标准进行检验和控制，导致一些工作完成质量不高，存在返工的可能。

48.对工作中的社会责任感不够强。在开展一些涉及社会影响的工作时，没有充分考虑到社会效应，采取的措施不够完善，可能会对社会造成一定的负面影响。

49.对工作中的品牌建设不够重视。在单位的发展过程中，没有积极参与和推动单位品牌建设，导致单位品牌知名度不高，影响力有限。

50.对工作中的资源整合能力不足。在开展多项工作时，不能有效地将人力、物力、财力等资源进行整合利用，导致资源分散，无法发挥最大效益，影响工作的推进成效。