编号：      

甲方（用人单位）：                       
法定代表人：                   
地 址：                                   

乙方（劳动者）：              
居民身份证号码：                  
家庭住址：                   

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在签订本劳动合同时，除了要关注合同期限、工作时间、劳动报酬等一些合同常见的关键条款外，还需要注意以下方面：

一、关于保密以及竞业限制等方面的规定。在金融、贸易等行业，因商业秘密的外泄而给企业造成重大损失甚至倒闭的情况屡见不鲜。因此，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。而劳动者违反竞业限制规定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员范围为用人单位高级管理人员、高及技术人员以及其他负有保密义务的人员。同时，在解除或者终止劳动后，竞业限制的最高期限为2年。

二、在合同中应明确有关社会保险的事宜。根据新颁布的《劳动合同法》第17条的规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一，因此，劳动者应要求用人单位在合同条款中予以明确。如果用人单位没有依法为劳动者交纳有关的社会保障费用，劳动者可以解除劳动合同。