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工 作 状 况 | 标准上班日数 | 日 | 记载事项 | 综合意见 |
缺席（事假） | 日 |
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| |
（丧假） | 日 |
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（无故） | 日 |
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早退 | 次 |
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迟到 | 次 |
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迟到早退缺席换算 | 日 |
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缺席总计 | 日 |
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| |
实际上班日数总计 | 日 |
|
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对判定奖赏的反映 |
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| 本人对判定的不满 |
对判定加薪的反映 |
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对判定训练的反映 |
| 调整 | |
对判定晋升的反映 |
|
评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀“
15~20分为“普通”10~15分为“需要努力”
10分以下为“差”
营销人员能力考核表
更新时间：2023-02
来源：网友投稿
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