根据市国资系统第二批主题教育安排，为深入推动学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，以高质量党建引领国有企业高质量发展，今天，我以扎实开展主题教育，以党建赋能深化国企改革，实现企业高质量发展为题，讲授一堂党课，与大家共同学习交流。在全党深入开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重要举措，是事关全局的大事。对于国资国企系统来说，必须把学习宣传贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，以此推动国企高质量发展，尤其是要着力创新体制机制建设，为深化国资国企改革注入强劲动力。下面，我从3个方面简要谈谈如何以党的建设引领企业高质量发展。
一、从思想层面，全面提高政治站位，围绕贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想这个主线，在政治方向引领上深度融入
2016年10月10日，A在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。2018年9月27日，A在中国石油辽阳石化公司考察时强调，坚持党对国有企业的领导，必须一以贯之；国有企业建立现代企业制度，也必须一以贯之。改革开放45年来，我们党引领国有企业脱胎换骨、浴火重生，走上了社会主义市场经济发展道路、开启了建设中国特色现代国有企业制度伟大征程，取得举世瞩目的历史性成就。回顾我们党引领国有企业改革发展波澜壮阔的光辉历程，眺望具有全球竞争力世界一流企业的宏伟目标，我们更加深刻感到，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业改革发展的根本所在命脉所系，是新时代搞好国有企业、发展壮大国有经济的根本保证。
第一，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。一是国有企业做到“两个维护”更加坚定。坚持把党的政治建设作为根本性建设，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚持“第一议题”制度，建立督办落实工作机制，构建传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈的工作闭环，确保党中央和总书记决策部署到哪里，国有资产就贯彻落实到哪里。二是党对国有企业的全面领导更加有力。全面落实“两个一以贯之”，加快建设中国特色现代企业制度，在完善公司治理中加强党的领导，全面落实“党建入章”、“一肩挑”、“前置清单”等制度，确保党的领导在制度上有规定、程序上有保证、实践中有落实。坚持党管干部、党管人才原则，建设了一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部人才队伍。三是党建基层基础更加稳固。坚持建强国有企业基层党组织不放松，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，积极推进基层党建标准化规范化建设。四是管党治党责任更加强化。建立实施中央企业党委（党组）向国资委党委报告年度党建工作、党委（党组）书记向国资委党委现场述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核三项制度，制定中央企业党建工作责任制实施办法，不断完善党建考核评价体系，层层压实企业党建责任。五是企业政治生态更加优化。持续加强企业党风廉政建设和反腐败斗争，驰而不息整治“四风”，坚持不懈严查快处违反中央八项规定精神问题，切实加大国企反腐力度，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，风清气正的良好政治生态加快形成。
---此处隐藏6007字，下载后查看---
总书记强调：“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”全面从严治党，是实现国企健康发展、深化改革的重要保障。坚持零容忍、全覆盖，不断推进反腐倡廉建设，把廉洁打造成国企生命线。健全完善全方位的监督体系，加大责任追究，对在国企生产经营过程中违规决策的行为进行从严惩处，对暗箱操作的行为进行重拳整治，才能为企业发展营造良好的健康环境。
第一，要在擦亮国企清廉底色上久久为功，保持高压惩治不松劲，推动制度建设不停歇，涵养清廉文化不止步。紧紧把握新时代党的建设总要求，牢牢抓住管党治党责任的“牛鼻子”，坚持把全面从严治党工作摆在更加突出的位置，做到常研究、常部署，具体抓、抓具体。这个方面要注意几点：一是有效压紧、压实党委的主体责任。每年要制定全面从严治党主体责任清单、党建工作责任制责任清单、党风廉政责任制责任清单，细化全面从严治党主体责任任务安排；二是督促高标准执行中央八项规定及其实施细则精神，扎实落实违规吃喝问题专项整治。近年来，集团党委持续开展作风问题整治专项行动，以督促落实“自查问题清单”和“服务需求清单”为抓手，紧盯“空”落实、“蛮”执行、“懒”干事、“乱”作为、“假”政绩等问题，重点整治重形式、轻效果，重包装、轻质量等“内卷”现象。着力整治履职“混日子”、干活“做样子”等“躺平”问题，营造担当作为新风正气；三是持续推进“清廉经营”、“清廉企业”建设，充分运用清廉大讲堂等教育载体，创新开展廉洁教育进商业、进物业、进项目一线等活动。
第二，强化作风建设思想认识，深化纠治“四风”顽瘴痼疾，大力弘扬真抓实干优良作风，确保风清气正。立足国有企业职责使命，围绕全面建设社会主义现代化国家目标任务，完整准确全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局、着力推动高质量发展等重大战略部署加强监督检查，善于从政治高度、政治视角审视识别业务问题背后的政治风险、政治隐患，把深化改革与化解风险一体谋划推进，通过有力有效监督推动问题解决。坚持惩前毖后、治病救人，用好政策策略，把思想政治工作贯穿执纪执法全过程，引导企业干部端正态度、消除顾虑。对自觉申报、情节轻微、主动纠正的，从轻减轻或免予处理；对隐瞒不报、弄虚作假、规避监督的，依规依纪依法严肃处理。坚持标本兼治、系统治理，结合查办的重点案件，注重发现同类企业的共性问题，同步谋划以案促改、以案促治、以案促建，通过用好案件通报、开展警示教育、制发纪检监察建议等方式，深化源头治理，加强制度建设，堵塞监管漏洞。落实“三个区分开来”，营造激励干事创业的用人导向和从业环境。把廉洁文化建设与企业文化建设有机融合，深化党性教育、纪法教育、廉洁教育，培育诚信守法、崇廉尚洁的企业文化。
第三，在锻造忠诚干净担当干部队伍上用情用力，坚持党管干部原则，努力建设一支高素质专业化的企业家队伍。坚持党管人才与市场化选人用人有机统一，建好、用好、管好干部人才队伍，打出一套干部人才队伍建设的“组合拳”，要把握几个要点：一要坚持党管干部原则，健全民主管理制度，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，选好配好班子，确保企业在党组织的领导下，不断取得新的优异成绩；二要不断完善选人用人机制，实施更加公平合理的差异化薪酬激励分配机制，合理优化员工职业发展通道，在我们合资公司或者混合所有制公司，要更加注重党务干部的培养，提高重视程度，明确发展规划，真正把在一线摸爬滚打、锻炼成长起来的良将贤才及时选拔到重要岗位上，同时配合出台相关激励机制，充分激发主观能动性，变“被动考核”为“主动作为”；三要强化人才培养，积极推进领军人才队伍建设，开展专业人才选拔，努力培养一批高技能人才队伍。要加强干部的培养和教育，使之成为政治素质高和业务能力强的优秀经营管理者，要注重职工培训，鼓励自主学习，注重年轻干部和后备人才储备，优化人才梯队建设，为企业改革发展培育务实精干、敢打能胜的人才队伍。
以上是对党建引领企业高质量发展的简要分享和体会。当前，国控集团公司正处在改革发展的关键时期，实现高质量发展，必须要以开展此次主题教育为契机，深化国资国企改革，以高质量党建引领生产经营活动朝着正确方向前进，推动国企改革深化提质行动，充分发挥国企顶梁柱作用。要推动学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想走深走实上下功夫，就必须在全面提高政治站位的基础上，“做到心往一处想、劲往一处使”，形成一股推动深化国资国企改革的强大合力。要切实将主题教育中焕发出来的学习、工作热情转化为推动发展、干事创业的强大动力，担当实干、奋勇争先，提质创效，为各项工作高质量发展、可持续发展，作出新的贡献。