2023年，公司党委坚定以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准，落实党管干部、党管人才原则，着眼公司发展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，进一步提高干部职工选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平，一批理想信念坚定、企业发展急需、工作成绩突出的优秀干部职工得到提拔或按期转正，为公司高质量发展提供了坚强组织保障和人才支撑。

一、基本情况

（一）干部选任、交流和退出等情况

2023年，公司新提拔任用中层干部X人，其中正科X人，副科X人，X岁以下年轻干部占比X%，均为本科及以上学历。按期转正中层干部X人，推动干部交流轮岗X人，不胜任退出X人，免职X人。当前，公司内设职能部门X个，中层干部共计X人，干部队伍结构和规模基本满足公司发展需要。

（二）人才引进情况

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2.激励措施还不到位。一是干部职工薪酬待遇差距较小，考核的正向激励和反向惩戒作用发挥不明显。二是干部表彰奖励机制不够完善，内部评选和先进表彰开展较少，精神奖励不足。

四、下一步工作思路与措施

一是加强人才储备。一方面加强内培工作，有计划地选派基层经历不足的年轻中层干部到市场前沿、重点工程锤炼摔打、墩苗壮骨，结合干部的能力和精力适时推动轮岗交流，广泛开展业务培训，帮助干部成长。另一方面加强外引工作，立足人才市场，扩大招聘渠道，不遗余力引进公司紧缺的高级技术人才，适当合理提高他们的待遇，提高干部队伍质量。

二是创新激励手段。完善激励措施，将薪酬激励、晋升激励、精神激励等相结合，在有限的薪酬和岗位激励下，适当开展优秀干部、青年职工、项目管理人员的表彰，营造比学赶超的良好氛围。同时，对作风不良、工作不实的要做到反向惩戒，匡正风气。

三是坚持政治原则。坚持党管干部、党管人才不动摇，完善制度建设，进一步推动形成党委统一领导、各部门合力推动的工作格局，确保党对干部选拔任用的的集中领导，强化党组织在选人用人中的把关责任。