公司党委关于推动基层党建与业务发展深度融合工作情况的报告

更新时间:2024-09 来源:网友投稿

近年来,在集团D委的坚强领导下,公司D委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻D的二十大及二十届二中、三中全会精神,全面贯彻落实新时代D的建设总要求和D的组织路线,全面落实全面从严治D主体责任,不断增强推动D建工作与生产经营深度融合的自觉、思想自觉和行动自觉,通过“标准—特色—示范”三步走D建品牌创建路径,打造了由“功能D小组”、“先锋+三三模式”和“两互两共”子品牌构成的“大美行”公司D建品牌,让D建工作抓得实、融得进、成效好。

一、抓顶层设计,促进D建融合标准化

公司D委强化D建品牌建设顶层设计,推行集团D建“九问工作法”,把D建品牌建设成为助推运营管理事业发展的动力引擎,制定出台“大美行”D建品牌方案,总结提炼形成“两服务一提升”D建品牌建设标准。“两服务”,即服务企业发展大局,服务基层职工群众;“一提升”,即提升D建工作质量。

(一)服务企业发展大局。通过把品牌创建放到解决高速公路运营管理难点问题、促进交通事业发展中定位和把握。坚持D建工作和业务工作深度融合,引导收费系统D员群众落实“微笑同行、温馨相伴”标准,打造亮丽、温馨的窗口服务形象;引导服务区系统D员群众以提升服务品质和水平为出发点和落脚点,让社会公众体验温馨驿站;引导养护系统D员群众注重打造品质养护,提高高速公路精管细养、安畅舒美水平;引导应急保畅系统D员群众落实“畅通365平安高速行”要求,提高安全保畅能力和应急服务水平。

(二)服务基层职工群众。通过将D员领导干部基层联系点制度融入D建品牌建设,制定“每半年做出一次承诺、每半年兑现一次承诺、每半年考评一次承诺”工作机制。扎实开展“四下基层”实践活动,推动机关D员深入基层为群众解难题、办实事,促进各项工作的开展。

(三)提升D建工作质量。以建设标准化规范化基层D组织为目标,将D建品牌建设与基层D组织建设同部署、同谋划,注重与“三会一课”制度、组织生活会、民主评议D员等D内组织生活相结合,注重D员队伍建设,增强D员队伍履职尽责、创先争优、带头作为的素质能力,提高基层D建工作水平。

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(一)“先锋+三三模式”凝聚D群向心力。针对重点工作难推进、基层声音难听到、机关D员怕担责等机关作风问题,倡导“进支部、同学习,进站区、同工作,进班组、同服务”。机关D员年均深入一线服务职工群众30余次,推行“一线工作法”“点对点工作法”,上下联动推进创新创效项目67个,9个项目获国家实用新型专利,18个项目获计算机软件著作权登记证书,营造上下齐心干事创业氛围。

(二)“功能D小组+”激发D员引领力。针对我省高速公路因雨雪冰冻灾害封路问题等突发事件,组建“D员突击组”“D员联防组”“D群互动组”3个“功能D小组”,有效解决了恶劣天气高速公路防汛保畅难题。此后,立足每年急难险重工作任务,拓展“功能D小组”内涵外延,实行“功能D小组+”模式,使D员日常工作“看得见”、关键时刻“站得稳”、紧急关头“豁得出”,真正做到哪里有急难险重任务、攻坚突破难题哪里就有“功能D小组”。

(三)“两互两共”构建大D建格局。针对高速公路交警、路政、企业多家单位管理处于“单兵作战”状态,造成资源重置和浪费问题,打造“两互两共”D建协助平台,通过组织互联、技术互通、资源共享、人才共用有效破解单一D组织无法攻克的难题。“警路企”一路多方共建“壮美第一路”D建联盟点,实现节假日应急突发事件2小时处置完成率100%;联合运用GAP再生抗滑封技术提升柳州北环高速路面抗滑性,承办我省高速公路“警路企”工作现场会,被自治区公安厅树为“一路多方”协作典型。

三、抓精准施策,实现D建融合示范化

公司D委指导下辖D支部按照“业务融合有特色、引领带动成效好”要求,找准D建工作与生产经营的结合点,突出亮点特色,开展“一支部一特色”创建,形成“一支部一特色”“一支部一品牌”生动局面。第一D支部围绕辖区“柳州环”车流量大、保畅难度高、城市窗口作用凸显等特点,打造“五型聚力、畅美柳州环”支部特色。与辖区交警、路政组建D建联盟,常态化开展应急保畅、安全管控、难点研讨,在G72泉南高速试点安装恶劣天气自动预警系统,交通事故率同比下降50%;开展“一笑倾乘”行动,微笑服务从收费窗口向应急、养护等板块拓展,“一笑倾乘”微笑服务团队获评第九届“中国路姐”团队;开展“创新赋能”行动,3个创新项目获国家软件著作权。柳州分公司D支部获评“我省国资委第一批企业创先争优示范D支部”。第二D支部立足少数民族地域特色,提出“一路三同先锋行”支部特色,以高速公路为纽带,通过“同员工交心”“同企业齐心”“同社会连心”三个维度,把高速公路管养成沿线各民族文化传播交融的同心路、促进沿线地区乡村振兴的致富路和推动各族人民进步的团结路,形成员工、企业、社会互促互进的良性循环。第三D支部弘扬工匠精神,立足人才培养,打造“匠心来宾”支部特色,形成新进员工“半年成长、一年成才”良好态势,人才增长率达23.24%。