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各位领导、同志们：

今年以来，我区依托社区平台，鼓励引导高校毕业生、返乡青年等到基层一线就业创业，以体系化思维推动高校毕业生就业在基层、服务在基层、扎根在基层，实现高校毕业生与基层社区的“双向奔赴”。

一、广开门路“选”，让高校毕业生就业在基层。立足就业需求及基层治理需求，用好用活省基层治理专干招聘等基层就业政策，鼓励大学毕业生到基层一线工作。创造岗位条件。新招聘的社区专职工作者岗位全部向大学毕业生开放，从区级层面调度、统筹社区专职工作者岗位，为大力支持大学毕业生到社区工作提供岗位机会。激发就业热情。积极开发就业见习岗位，努力搭建平台做好大学毕业生就业岗前锻炼，与西南林业大学、*农业大学等高校联合开展“杨帆计划”，提供基层实践岗位88个。通过实践服务，激发大学生毕业后到基层就业的热情。增强留任意愿。统筹提供基层治理专干、社区青才岗位254个，引导担任基层治理专干的大学毕业生留任社区，留任率达85%。在此基础上，率先出台《2024年区基层治理专干转岗城市社区专职工作者工作方案》，吸纳一半以上2023年基层治理专干转岗城市社区专职工作者，增强大学生留任意愿。

二、链式培养“育”，让高校毕业生服务在基层。开展全周期、全链条培养，不断提升大学毕业生与社区工作的适配度。突出系统性。实施*区村（社区）干部“360”雁阵培养计划，将初入社区的121名大学毕业生纳入村（社区）队伍“雏雁”库，由区、街道、社区开展分层分类培养。区级重点提升体系思维和统筹协调能力，街道重点提高履职本领，社区重点提升服务居民群众意识和做群众工作的本领。今年以来，组织开展“头雁讲堂”5期290人次，“雏雁话成长”等交流活动20余期，通过一系列培养赋能措施，“全链式”建强村（社区）工作者队伍。突出专业性。试点打造一站式“社区治理学院”，针对经验盲区和能力弱项，开展专业化精准培训，不断提升参与社区工作所需的专业能力，推动他们向职业化、专业化转型，成为社区开展治理服务的骨干力量。突出实践性。择优选派42名后备人员分批次到市级“名书记”工作室跟班锻炼，推动孵化社区治理项目21个。通过系统培养，全面提升他们做群众工作、链接资源、提供服务、化解矛盾的能力。

三、不拘一格“用”，让高校毕业生扎根在基层。加大对在基层就业大学生的关爱激励，打通晋升渠道，让大学毕业生扎根基层，推动社区工作者队伍更加专业、更加优化。健全成长链条。建立基层治理专干—社区专职工作者—社区“两委”委员—社区“两委”副职—社区党组织书记（居委会主任）的成长链条。在全区范围内公开比选择优城市社区党组织书记人选，鼓励更多优秀青年在社区担任重要岗位。建立村（社区）定向招聘事业人员定向使用机制，在全省创新出台《区事业单位定向招聘（使用）优秀村（社区）工作者实施方案》等文件，将优秀的社区工作者纳入事业编制管理。激励干事创业。在全省“三岗十八级”社区工作者等级序列和薪酬体系的基础上，优化城市社区专职工作者积分管理核定办法，增加积分评定维度，取消级和档的“天花板”，进一步提高薪酬待遇。充实基层力量。通过一系列措施，不断推动社区队伍结构更加优化，基层治理力量更加充实。截至目前，社区专职工作者本科及以上学历由2021年的47.6%提高至65.5%。其中，社区“两委”成员中，80后占比达40.3%，90后及00后占比达22.0%，90后社区党组织书记8人。