今天，我们在这里召开安全生产专题会议，目的就是要向全公司传递一个强烈且明确的信号：安全生产，是我们必须牢牢守住的“生命线”，它关乎每一位员工的生命安危，关乎企业的生存与发展；是任何时候都不能突破的“底线”，一旦突破，所有的努力都将付诸东流；是检验领导干部政治担当的“标尺”，能否抓好安全生产工作，是对领导干部政治觉悟、责任意识和工作能力的直接考验。

当前，我们正处于冲刺全年目标的关键时期，各项工作任务繁重且紧迫。在这个时候，我们越要绷紧安全这根弦，不能有丝毫的松懈和麻痹。近期，行业内连续发生的几起事故，给我们敲响了沉重的警钟。这些事故，不仅造成了人员伤亡和财产损失，也给相关企业带来了巨大的负面影响。“安全失守，一切归零”，这句话绝非危言耸听，它深刻地揭示了安全生产的重要性。我们必须以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，坚决打好安全生产保卫战，为公司的高质量发展保驾护航。下面，我重点强调五个方面：

一、拧紧责任链条，构建全员安全责任体系

安全生产没有“局外人”，每一位员工都是安全生产的责任主体。我们必须形成“人人明责、层层负责、环环相责”的责任闭环，让安全责任如同链条一般紧密相连，确保安全生产工作落到实处。

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（一）强化文化引领，传播安全理念。开展“安全文化月”活动，组织安全承诺签名、家属开放日。“安全文化月”活动可以集中宣传安全知识和理念，提高员工的安全意识。安全承诺签名可以让员工更加明确自己的安全责任，家属开放日可以让家属了解员工的工作环境和安全情况，共同关注安全生产。设立“安全之星”评选，每月表彰安全标兵。通过表彰安全标兵，可以树立榜样，激励更多的员工积极参与安全生产工作。制作《安全警示录》，用身边事教育身边人。《安全警示录》可以记录公司内部发生的安全事故和案例，让员工更加直观地感受到安全事故的危害，从而提高安全意识。

（二）创新宣传载体，提高宣传效果。开设“安全微课堂”，每日推送安全知识。“安全微课堂”可以利用现代信息技术，每天向员工推送安全知识，让员工在潜移默化中学习安全知识。制作VR事故体验系统，增强警示教育效果。VR事故体验系统可以让员工身临其境地感受安全事故的危害，增强警示教育的效果。开展“安全隐患随手拍”活动，建立有奖举报制度。“安全隐患随手拍”活动可以鼓励员工积极发现和举报安全隐患，及时消除安全隐患。有奖举报制度可以提高员工参与的积极性。

（三）加强人文关怀，关爱员工身心。关注员工心理健康，开展心理疏导讲座。员工的心理健康状况也会影响安全生产，我们要关注员工的心理健康，为员工提供心理支持和帮助。改善一线作业环境，配发新型防护装备。良好的作业环境和防护装备可以提高员工的工作舒适度和安全性。建立“员工安全诉求”直通车机制。员工的安全诉求是我们改进安全生产工作的重要依据，我们要建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的安全诉求，并采取相应的措施加以解决。

同志们，安全生产永远在路上，没有终点，只有起点。我们要以更坚定的决心、更扎实的举措、更过硬的作风，全力打好四季度安全生产攻坚战，为公司高质量发展筑牢安全屏障。让我们携手共进，共同努力，确保公司安全生产形势持续稳定好转，为实现公司的长远发展目标而不懈奋斗！

谢谢大家！