作风建设永远在路上，这是新时代全面从严治党向纵深推进的重要命题，更是国有企业坚守政治属性、践行初心使命的必然要求。今天，我结合国有企业改革发展实际，从历史纵深、现实问题、实践路径三个维度，共同探讨如何以过硬作风护航国企高质量发展。

一、深刻领会，中央⑧项规定精神的核心要义与国企使命

（一）政治定位，从“小切口”破题的作风革命。2012年12月4日，中央政治局会议审议通过《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的⑧项规定》，短短600余字，却成为新时代作风建设的“第一粒扣子”。总书记总书记强调，“⑧项规定是我们党的历史上徙木立信的重要举措，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗。”这一决策，体现了党中央以“小切口”破题、刀刃向内推进全面从严治党的政治勇气——从调研轻车简从到会风精简务实，从整治“舌尖上的浪费”到刹住“车轮上的腐败”，⑧项规定以雷霆之势扭转了长期以来形成的不良风气，重塑了党心民心。对国有企业而言，严守中央⑧项规定精神，本质是践行“国企姓党”的政治要求。作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国企的党员干部既是“经济细胞”的管理者，更是“红色基因”的传承人。我们必须清醒认识到，违反⑧项规定不是“小节问题”，而是背离“两个维护”的政治偏差；改进作风不是“面子工程”，而是关乎国企改革发展方向的根本要求。唯有从政治高度对标对表，才能确保国企始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。

（二）核心内涵，“严”字贯穿的八项要求再解读。中央⑧项规定聚焦“改进调查研究、精简会议活动、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格厉行勤俭节约”等具体要求，字字句句指向一个“严”字——严在细节、严在执行、严在长效。结合国企实际，我们需要在三个场景中深化理解，改进调查研究，国企领导干部下基层不能“走过场”，要带着问题进车间、入班组。比如在装备制造企业，调研应直奔生产线，聚焦技术瓶颈、工艺优化等实际问题，而非“拍照打卡”“层层陪同”；厉行勤俭节约，商务接待要严守“务实节俭”原则，杜绝超标准宴请、定制豪华礼品。某央企曾发生过因商务接待超标被通报的案例，教训深刻——每一分国有资产都必须用在刀刃上；规范权力运行，国企领导人员的履职待遇（如公车、办公用房）不是“身份象征”，而是工作保障。近年来，多地国企开展办公用房“挤牙膏”式整改，表面上“达标”，实则换个楼层“变相保留”，这正是对规定精神的曲解。

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（一）做“政治过硬”的表率，牢记国企政治属性。对标国家战略抓落实，在“双碳”目标中，国企党员干部要带头推动绿色转型，某电力企业党员突击队攻克煤电节能减排技术，使机组能耗低于全国平均水平10％，这就是政治担当的体现；破除“特殊论”，无论企业规模多大、效益多好，都不能搞“例外”——某央企总部曾存在“内部招待用酒”，整改时果断取消，释放“国企没有法外之地”的强烈信号。

（二）做“务实担当”的表率，立足岗位建功。生产一线，践行“一线工作法”某汽车国企党员技术骨干驻厂三个月，蹲守总装车间，发现并解决23个工艺缺陷，推动新车故障率下降40％——这就是“问题在一线解决、作风在一线检验”的生动实践；经营管理，拒绝“办公室决策”某商贸国企领导班子每月开展“客户日”，亲自跑市场、访门店，根据终端反馈调整采购策略，当年库存周转率提升15％——用脚丈量市场，才能让决策更接地气。

（三）做“清正廉洁”的表率，守好纪律红线。严守“亲清”政商关系，某国企采购部制定“交往明白卡”，明确“可接受供应商的普通工作餐（人均不超过200元），但不得接受宴请；可收取宣传资料，但不得接受礼品礼金”——清晰界限让干部既敢“靠前服务”，又能“退后一步”；弘扬“勤俭办企”传统，某老工业基地国企发起“修旧利废”行动，党员带头修复废旧设备，一年节约成本300万元，更重要的是让“艰苦奋斗”的作风回归企业基因。

同志们，中央⑧项规定精神不是“稻草人”，而是带电的“高压线”；作风建设不是“选择题”，而是国企必须答好的“政治题”。当前，国企改革正处于“深化市场化改革、加快建设世界一流企业”的关键期，我们比任何时候都更需要过硬作风作保障——这作风，是面对国际竞争时“逢山开路”的闯劲，像航天国企那样，在核心技术攻关中不计名利、日夜奋战；这作风，是服务民生时“枝叶关情”的情怀，像能源国企那样，在保供稳价中冲锋在前、不计得失；这作风，是面对诱惑时“清正廉洁”的定力，像清廉国企建设中涌现的先进典型那样，守住底线、不碰红线。让我们以永远在路上的执着，把⑧项规定要求融入国企生产经营每一个环节，让“务实、清廉、担当”成为国企党员干部的鲜明标识。唯有如此，我们才能在新时代“二次创业”中，续写国企“顶梁柱”的新荣光，为强国建设、民族复兴交出一份作风过硬的“国企答卷”！

谢谢大家！