2025年，是公司在高质量发展道路上攻坚克难、砥砺前行的关键一年。作为支部书记，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。一年来，我牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的政治责任，紧紧围绕公司年度战略目标，坚持以高质量党建引领保障高质量发展，将党的工作深度融入生产经营、技术创新、人才培养和文化建设的全过程，团结带领全体党员和广大职工，为公司实现跨越式发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。
一、抓政治建设，在凝心铸魂中筑牢信仰之基
我始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装党员、教育职工，引导全体人员在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的中共中央保持高度一致，确保公司发展的正确航向。
（一）强化理论武装，把稳思想之舵。一是严格落实“第一议题”制度。坚持将学习贯彻总书记总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为支部委员会、党员大会的首要议题，全年组织集中学习共*次，第一时间传达学习、研究贯彻，特别是围绕总书记关于“新质生产力”的重要论述，组织专题研讨*次，引导党员干部深刻理解其核心要义，并结合公司实际思考转化路径。二是创新学习载体形式。依托公司内网、“学习强国”APP和支部AAA群，打造“指尖上的课堂”，每日推送学习内容，每周组织线上答题，每月评选“学习标兵”。举办“书记讲党课、党员上讲台”活动*期，我带头讲授《以新质生产力赋能公司高质量发展》专题党课，鼓励技术骨干、业务标兵结合岗位实际分享学习体会，让理论学习更接地气、更具活力。三是推动理论转化于行。坚持学以致用，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。我牵头组织党员骨干成立*个课题小组，围绕公司在技术研发、市场开拓、降本增效等方面存在的瓶颈问题开展专题调研，形成高质量调研报告*篇，其中*项建议被公司决策层采纳，转化为推动工作的具体行动方案。
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（一）持之以恒正风气。一是带头执行中央八项规定精神。严格执行公务接待、差旅费报销等制度，坚决杜绝“车轮上的腐败”和“舌尖上的浪费”。二是大力整治形式主义、官僚主义。牵头精简会议、文件，提倡开短会、讲短话、发短文，让干部有更多时间和精力深入一线、解决问题。三是弘扬艰苦奋斗作风。在全公司倡导“以奋斗者为本”的价值观，教育引导党员干部在关键时刻站得出来、危急关头能豁出去，在公司形成了崇尚实干、狠抓落实的优良作风。
（二）常抓不懈强纪律。一是深化纪律教育。组织全体党员深入学习《中国GCD纪律处分条例》，观看警示教育片*次，参观廉政教育基地*次，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。二是加强日常监督提醒。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年开展集体廉政谈话*次，与关键岗位人员、新提拔干部开展个别廉政谈话*人次，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大错误。
（三）多措并举育文化。一是打造廉洁文化阵地。在公司走廊、公告栏等区域开辟“廉洁文化角”，张贴廉洁格言、宣传廉洁故事，让党员职工在潜移默化中接受熏陶。二是开展家庭助廉活动。组织党员干部及家属签订《家庭助廉承诺书》，发放倡议书，引导家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭反腐防线。
对照上级党委的要求和职工群众的期盼，我深刻反思，清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是在党建与业务融合的深度上还有欠缺。虽然进行了一些探索，但“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。党建活动与业务工作的结合点找得还不够精准，有时存在为活动而活动的现象，党建对业务的引领作用尚未完全转化为可量化的经营绩效。二是在党建工作方式方法的创新上还有不足。习惯于用传统的方式开展工作，运用新媒体、新技术开展智慧党建的思路不宽、办法不多。对青年党员的思想动态、兴趣特点研究不够，导致部分党建活动的吸引力和感召力不强。三是在服务党员和职工群众的精度上还有差距。虽然建立了一些服务机制，但更多是被动地解决问题，主动发现需求、精准提供服务的能力有待提升。对一线职工的职业发展、心理健康等深层次需求的关注和引导还不够到位。
新的一年，我将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加饱满的热情，恪尽职守、勇于担当，团结带领支部全体党员和广大职工，不断开创公司党建工作新局面，为推动公司实现更高质量、更可持续的发展而努力奋斗。一是聚力在“深度融合”上求实效。进一步探索“党建+”工作模式，建立党建工作与业务指标同部署、同考核的联动机制。围绕公司重大项目、重点任务设立“书记项目”，把支部建在项目上，把党旗插在工地上，使党建工作的成效最终体现在公司的发展业绩上。二是聚力在“创新提质”上做文章。积极探索“互联网+党建”模式，打造集学习、管理、服务于一体的智慧党建平台。设计开展更多青年党员喜闻乐见的线上线下主题活动，创建具有本公司特色的党建品牌，不断提升支部工作的时代感和吸引力。三是聚力在“精准服务”上见真情。建立党员思想动态定期分析制度和职工需求快速响应机制，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。深化党员责任区、党员联系户等做法，开展“师带徒”“结对子”活动，切实帮助党员和职工解决工作、学习、生活中的实际困难。