2025年是“十四五”规划收官之年，也是油田公司全面深化改革、推进高质量发展的关键之年。作为党委副书记主持党委工作，认真履行抓党建第一责任人职责，坚持党建工作与生产经营深度融合，将党的政治优势转化为企业发展优势，为公司冲刺年度油气生产目标、提供坚强政治保证。

（一）着眼责任落实推进党建工作闭环管理。坚持“责任心+责任制+责任人”工作思路，构建党建工作筹划、部署、检查、反馈完整闭环。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，逐条分解到责任部门、责任单位。全年组织召开党建工作会议，包括深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员会、庆祝建党104周年暨党的建设工作会议、专题警示教育推进会等，压紧压实各级党组织责任。班子成员带队开展“一拖三”专项督查，组织不定期检查，对督查发现的问题建立台账、限期整改。实施党建工作量化考核，将考核结果与绩效薪酬挂钩，推动党建工作从“软任务”变为“硬指标”。（二）着眼坚定信念抓思想政治建设。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。全会于2025年10月召开后，第一时间组织党委理论学习中心组专题学习，制定《关于深入学习贯彻党的二十届四中全会精神的实施方案》，明确3个阶段12项具体举措。组织党委理论学习中心组集中学习，学习研讨内容涵盖能源安全、“十五五”规划编制、国有企业改革等专题。分层分类开展党员教育培训，举办党的二十届四中全会精神专题培训班；组织基层党支部书记轮训；通过“线上+线下”方式为全体党员配发学习资料。利用公司门户网站、AAA推送学习文章，在人民日报、新华社等主流媒体发稿15篇，意识形态阵地建设持续加强。制定《信访维稳工作实施细则》，在重要节假日、重大会议期间开展信访隐患排查，2025年公司未发生重大信访事件。

（三）着眼夯实基础抓组织力提升。持续推进基层党组织标准化建设，围绕组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作运行、基础保障等八个方面制定《标准化建设验收细则》。狠抓“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实，建立组织生活在线督办系统，对各支部活动开展情况实时跟踪、定期通报。深入开展“支部建设提升年”活动，组织学习《中国GCD支部工作条例（试行）》专题培训，培训党务干部和党支部书记。创新党建工作载体，开展“学习全会精神、建功能源事业”网上答题活动；组织党员集中观看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年阅兵式，覆盖所有基层支部。

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一是全面履行党建政治责任。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，制定《2026年党建工作规划》，明确未来三年党建工作的总体思路、主要目标和重点任务。坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核，完善党建工作责任清单，压实党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。健全党建工作督导机制，每季度开展一次专项督查，确保各项任务落地见效。

二是持续强化理论武装。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，围绕党的二十届四中全会提出的重大理论和实践问题，2026年计划组织党委理论学习中心组学习不少于12次，每期明确研讨主题和成果转化要求。创新党员教育培训方式，开发“互联网+党建”学习平台，实现党员教育全覆盖、常态化。开展“解放思想、推动发展”大讨论活动，引导党员干部破除思维定势，在能源转型、技术创新、管理变革等方面转变观念。

三是着力提升组织力战斗力。深化基层党组织标准化建设，“五星级”示范党支部。实施“头雁工程”，选拔政治过硬、业务精通、作风优良的党员担任支部书记。严把党员发展关，优化党员队伍结构，重点发展生产一线、技术骨干、青年员工入党。加强党员日常管理，完善积分管理和评星定级机制，激发党员内生动力。四是深度推进党建业务融合。围绕公司“十五五”规划编制和2026年生产经营目标，开展“党建+”专项行动，在重点项目、重大工程、关键岗位设立党员责任区。深化“能源先锋”党建品牌创建，每个单位至少培育1-2个特色子品牌。建立党建工作创新项目库，推动党建工作与技术创新、管理创新、商业模式创新深度融合。完善党建考核评价体系，将生产经营业绩、改革创新成效作为重要考核指标。

五是持之以恒正风肃纪。巩固中央八项规定精神学习教育成果，制定《作风建设常态化长效化实施细则》，建立作风建设季度评估机制。持续纠治形式主义、官僚主义。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加强廉洁文化建设，开展“清廉能源”系列教育活动，营造崇廉尚洁浓厚氛围。强化对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子监督，完善权力运行制约机制。

以上报告，请审议。