今天，我们召开2026年元旦、春节节前集体廉洁谈话暨警示教育大会，主要目的是深入贯彻中央八项规定精神，落实上级正风肃纪部署，通过警示教育筑牢思想防线，确保节日期间风清气正。刚才，我们集中观看了《深挖靠企吃企的国企“蛀虫”“硕鼠”》警示教育片，传达了中共中央纪委和广航局关于元旦春节期间纪律要求的文件精神。这些案例和规定敲响了警钟：节点即是“考点”，年关更是“廉关”。下面，我结合公司实际，讲四点意见。

一、筑牢思想防线，以理论清醒夯实廉洁根基

思想是行动的先导，理论是实践的指南。节日期间“四风”问题易发多发，根源在于思想防线松动。就像开车系好安全带，思想上的“安全带”更要时刻绷紧。我们必须以党的创新理论武装头脑，把纪律规矩内化为行为习惯。

（一）要强化理论武装，补足精神之钙。当前，部分干部认为理论学习是“软任务”，这种误区必须纠正。要深入学习党的二十届四中全会精神和《中国GCD纪律处分条例》，搞清楚权力边界和纪律红线。比如《条例》第九十七条明确规定，违规收受礼品礼金者，轻则警告、重则开除党籍。学习不是抄笔记、喊口号，而要联系岗位风险学。数据资源管理局通过“学法明纪”活动，把政务服务和数据管理流程变为廉洁考场，这就是以学促干的榜样。公司各级干部要每月开展一次纪律研讨，把“十五个严禁”刻进心里，从“为什么不能收一包烟”的小故事中悟出大道理。

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廉洁建设非一日之功，而是滴水穿石的坚持。有的单位“节前紧、节后松”，问题反弹回潮。就像健身不练核心肌群，容易伤身。必须构建“不想腐、不能腐、不敢腐”的机制，让监督如影随形。

（一）要健全责任链条，层层传导压力。领导干部不能只挂帅不出征。党支部落实“一岗双责”，既要抓业务也要抓廉政。县水务局党组节前晨会谈廉洁，这就是“一把手”扛旗。公司要签《节日廉洁责任状》，班子成员分片包干：项目经理管好炊事员采购，纪检监督员盯紧快递收发点。对落实不力者，约谈、通报、调岗“三连击”，杜绝“上热中温下冷”。

（二）要创新监督方式，科技赋能防控。大数据让“隐形四风”无处躲藏。防控中心构建全流程监督体系，我们可以引入“公务消费云平台”，自动预警超标接待；公车装GPS，轨迹实时可查。某市用发票系统发现“拆分报销”线索，这就是智能防腐。公司明年将开发“廉洁码”，干部扫码报告节日交往，系统自动风险评估。监督不是不信任，而是最深切的保护。

（三）要培育廉洁文化，植厚生态土壤。制度是硬约束，文化是软实力。云南交投用“不想腐”的教育净化生态，我们要把廉洁融入日常：食堂贴“节约就是廉洁”标语，走廊挂家风格言，新员工入职先上“廉洁第一课”。节日期间发廉洁短信，不是煞风景，而是添温情。像古人“慎独”的修养，即便独处时也如临深渊。今年评选“廉洁家风标兵”，让清风常伴茶余饭后。

同志们，廉洁是底线，更是底气。元旦春节的钟声既是辞旧迎新的祝福，也是防腐拒变的警钟。让我们以“时时放心不下”的责任感，守牢思想防线、纪律红线、作风战线和责任链条，确保过节不“失节”，用清廉本色为“十五五”开局护航！谢谢大家。