在国企2024年度党建工作总结表彰会议的讲话

更新时间:2024-10 来源:网友投稿

今天,我们召开公司2024年度党建工作会议暨组织工作总结表彰会议,对过去一年党建暨组织工作取得的成绩进行总结,安排部署下一步工作任务。刚才,通报了公司获得上级党组织表彰的情况,签订了《党风廉政建设目标责任书》,党群工作部、纪委监察室、安全环保部、管理部负责人分别作了交流发言,希望各单位认真学习借鉴。下面,就进一步做好公司党建工作,再强调几点意见。

一、2024年党的建设工作成果

(一)把握工作主线,凝聚奋进力量。2024年,是全面贯彻党的XX大精神的关键之年,是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年,也是公司党委扛起责任、发挥作用、彰显作为的一年。这一年,我们牢牢把握“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求,紧紧围绕“效益提升年”活动,以开展“党建创新拓展年”为载体,充分发挥了党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。这一年,在集团党委的正确领导下,我们坚定信心、保持定力、开拓进取,圆满完成了全年各项目标任务。

(二)强化政治建设,彰显根魂优势。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。2024年,我们认真贯彻执行民主集中制,严格落实“三重一大”决策制度,修订完善“三会一层”权责清单。围绕迎接和学习宣传贯彻党的XX大这条主线,组织开展专题学习研讨12次;各党支部开展主题党日42次、书记讲党课8次;依托“学习兴企”平台开展线上理论测试7次、线下知识竞赛1次;结合自查自纠和巡察整改等工作完成问题整改69项。持续强化治党管党责任,年内累计组织召开党委会15次研究全面从严治党工作,党委书记带头履行第一责任人职责6次,与班子成员、总经理助理和所属单位“一把手”签订党风廉政建设责任书24份。

(三)狠抓队伍建设,提升能力素质。人才是企业发展的第一资源。2024年,我们建立人才培养机制,探索实施“梯级人才培育工程”,聚焦青年干部培养,选拔4名优秀年轻干部担任支委委员,选派4名员工赴总部跟岗学习。严格落实党内生活制度和组织生活会制度、“三会一课”、民主评议党员等制度,规范开展基层党建重点工作任务清单分解落实、党支部标准化规范化建设督导检查等重点工作,年内累计组织开展党委中心组理论学习6次、党支部书记培训1期。

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(三)强化党建融入中心。提升党建与生产的融合程度。坚持强化“根基”和塑造“灵魂”,促进党建与生产经营的相互融合和相互促进;坚持强化主营业务、精炼专业技能,推动党建与业务发展的同步共振;坚持改革创新,为高质量发展注入动力,促进党建与科技创新的相互融合和相互促进;坚持数字化转型,为高质量发展赋能,推动党建与信息化建设的相互融合和相互促进;坚持人才为本,为创新发展提供动力,促进党建与人才队伍建设的同步共振;坚持弘扬企业家精神,提升高效管理运营体系的建设水平,推动党建与文化软实力的相互融合和相互促进;坚持打造世界一流的示范企业,提升全球价值链,推动党建与国际化发展的相互融合和相互促进。锻炼优秀作风,强化责任担当。始终保持积极进取的精神状态和面对困难勇往直前的斗争姿态。深入进行形势任务教育和正向激励活动;持续深入整治形式主义和官僚主义的突出问题,以及不作为和乱作为的问题;持续深入解决职工群众的迫切需求和难题;持续提升服务职工群众的水平;持续增强干部职工队伍的战斗力、凝聚力和向心力;持续保持良好的干事创业环境和清正廉洁的政治生态氛围。

(四)强化干部人才队伍建设。建立优秀干部选拔机制,坚持政治标准,选拔基层和艰苦岗位经验丰富的干部,以及信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。重视年轻干部和女干部、党外干部的选拔。强化基层党组织建设,加强党支部班子和带头人队伍建设,注重教育培训,特别是党支部书记培训。推动人才强企战略,完善人才培养体系,制定并实施年度培训计划,鼓励职工提升学历和职业技能,支持青年员工职业发展和创新,完善薪酬绩效体系,激发人才活力。

(五)强化宣传思想文化建设。强化文化引领,确保意识形态领导权。监督意识形态责任制执行,纳入党建工作考核。加强网络和新媒体管理,审核备案新平台。管理AAA公众号,发布正能量内容。提升电视频道节目质量,传播积极信息。完善舆情监测,提高应对能力,维护企业社会形象。加强统战群团建设,团结力量,提升服务职工能力,增强职工对党的信任。

同志们,我们必须高度重视并切实做好党建工作,党建工作是我们党的生命线,是确保我们党始终保持先进性和纯洁性的重要保障。我们要加强党的组织建设,优化党员队伍结构,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动各项工作的顺利开展。只有这样,我们才能在新时代的伟大征程中,不断取得新的更大成就,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

谢谢大家!