根据《关于对省属企业党内法规执行情况开展专项督查的通知》要求，集团党委围绕《中国GCD国有企业基层组织工作条例（试行）》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等核心法规，对2025年以来自查推进情况逐项梳理。2026年恰逢“十五五”规划开局，集团党委将党内法规制度落实嵌入深化改革与风险防控全过程，坚持问题导向，逐项对照检视。现将有关情况报告如下：

一、主要做法与工作成效

（一）紧扣学习宣贯，增强依规治党自觉

一是领导干部带头深学。修订《党委理论学习中心组学习实施细则》，单设“党内法规”专题板块，将《中国GCD纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等基础主干法规分解至月度计划。x月，党委书记为全系统中层以上管理人员讲授“严格制度执行、防范决策风险”专题党课，剖析近三年集团内外部违规投资案例7起，从权责边界切入解读党组织前置研究程序。

二是支部覆盖到位。针对所属煤矿、电站、物流园区等生产单元分散状况，党群工作部统一编制《党内法规应知应会手册》，收录法规条款摘编和常见问答。各党支部利用班前会、交接班间隙开展“一刻钟法规微课堂”。浩口水电公司针对运行班组倒班频繁、集中学习难组织等实际困难，将法规学习音频文件推送至移动终端，同步开展每周线上答题。新入职员工统一参加岗前法规轮训。

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一是压实各级学习责任。细化2026—2027年集团党内法规学习规划，按领导班子、中层干部、普通党员分层设置学习目标和考核标准。二级公司班子成员每半年至少完成一次法规实务专题答辩，答辩成绩存入廉政档案。二是改进基层学习资源配置。对浩口水电、中鑫物流等一线分散单位，增加案例教学和情景模拟进班组，2026年第三季度前完成全部基层党支部“法规实践角”建设，提供模拟决策推演工具包。三是将学用考核嵌入干部选拔。拟提拔干部任前考察环节增加党内法规理解运用能力专项评价，由纪检监察室出具意见，避免纸上测、面谈考代替实际判断。

（二）弥补缺口，织密制度标准体系

一是加快新兴业务合规指引制定。2026年x月底前，由审计与法务部牵头，结合省内碳市场规则，出台《碳资产交易业务廉洁风险防控指引》《绿电收入合规核算标准》，填补新业态财经纪律指引空白，同步完成投资决策、收入结算等内控规程修订。二是优化母子制度衔接。启动集团章程修订调研，将党内法规对混改企业党组织作用定位具体化条款嵌入章程范本，年底前完成7家重要子企业公司章程对应修改备案。三是压缩制度修订周期。建立法规制度快速响应机制，对安全环保、资产重组等高频变动领域，要求一旦国家法规政策发生变化，3个月内启动内部制度评估调整，并通过信息化办公平台即时推送更新要点。

（三）严实监督，维护法规执行刚性

一是强化贯通协同。建立纪检、审计、法务、财务四部门线索联合分析机制，每月末召开信息对账会，将审计发现问题同步映射到违纪责任图谱，实现一次取证多维运用。首轮联合对账从审计报告中深化排查违纪线索。二是织密基层监督网。x月底前配齐未达标的混合所有制企业兼职纪检员，实行派驻纪检组垂直业务指导、半年度异地交叉履职，减轻同级监督掣肘。增设手机端“一键直报”功能，保障吹哨人信息直达集团纪委。三是突出预防与问责并重。将廉政风险排查前置至项目立项和重大合同谈判环节，对风电、储能等大额投资项目开展事前风险扫描，针对发现的高风险点采取调整人员分工、增设监督节点等防范措施。对制度执行中明知违规仍闯线、程序空转搞变通等行为，发现一起、查处一起，典型问题全级次通报，切实守牢“十五五”开局之年纪律底线。