总书记指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”**党委坚持大抓基层鲜明导向，探索构建基层党支部“三性两力”发展模型（政治性、先进性、纯洁性，凝聚力和战斗力），深入实施新时代红色堡垒工程，推动基层党支部全面进步、全面过硬，持续助推企业高质量发展。

聚焦政治性，把党支部建设成为“政治堡垒”。政治属性是党组织的根本属性。基层党支部必须旗帜鲜明讲政治，引导广大党员干部不断强化“先锋模范”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。一是强化政治领导。常态化开展政治忠诚教育，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持民主集中制，严格落实基层党支部决策议事规则，把党的全面领导体现在基层党支部末梢上。二是强化政治引领。坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想强根铸魂，巩固拓展主题教育成果，推动党员干部把新思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践的强大力量。传承总书记在我省工作期间开创的重要理念和重大实践，进一步推动深学争优、敢为争先、实干争效。三是强化政治生活。落实“第一议题”制度，通过党支部会议及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，推动“第一议题”制度转化为“第一行动”。落实党支部“三会一课”制度、职工每月定期政治集体学习制度，教育引导党员干部职工听党话、跟党走，使党支部真正成为党员干部职工的主心骨。

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聚焦先进性，把党支部建设成为“先锋堡垒”。充分发挥党建工作优势，把组织活力转化为发展活力，传播党的创新理论，把马克思主义的真理力量转化为提升基层工作实践的强大力量，引导广大党员干部不断强化角色意识、责任意识和担当意识。一是推动头雁先进。发挥党支部书记“带头人”作用，构建党支部书记胜任力模型，精准调研基层党支部书记队伍能力现状，开展项目化培训，提高党支部书记能力水平。切实通过选好配强党支部书记这一“领头雁”“带头人”，带动基层党支部工作水平整体提高。二是推动党员先进。持续激发党员先锋作用，探索“多一点光亮”党员先进行为信条，引导党员“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。建好党员责任区和党员示范岗，深化“党员零违章、零违规、零违诺”先锋创建活动，建立事前警示教育、事中穿透分析和事后谈心谈话的闭环管控机制，引导党员个体先进带动身边群体先进。三是推动青年先进。针对青年所需能力模型，全面开展“思政、管理、技能、创新”四个方面的差异化、系统化培训，常态化组织劳动竞赛、创新比赛，以“专业训练、项目历练”加速青年成长。同时，把青年政治建设摆在首位，组织青年骨干“学讲、比讲、宣讲”，引领青年听党话、跟党走。

聚焦纯洁性，把党支部建设成为“清风堡垒”。牢记党的初心使命，心系党、心系人民、心系国家，勇于推进自我革命，增强为党分忧、为民办事的责任感和使命感。落实全面从严治党，勇于自我革命，形成风清气正的良好政治生态，为高质量发展清障护航。一是健全规章制度。建立健全以章程为统领，以合规基本制度、专业合规管理具体制度、重点领域合规指南和岗位权责清单为主体的现代制度体系，实现用制度管权、管人、管事。培育企业合规文化，将合规理念入脑入心入行。二是坚持尊崇制度。坚决维护制度的权威和刚性，知规矩、懂规矩、守规矩，不踩制度红线，不钻制度空子，做到有章必循、违章必究。重视程序、关注结果，做到合法、合规、合程序，通过有效的过程管理实现卓越的结果。三是完善监督机制。建立全面覆盖、权威高效、各类监督有机贯通的大监督工作体系，整合纪检、审计、法律和财务等监督资源，探索建立“线索共用、同题共答、机制共建、成果共享”的监督协同工作机制。加大监督问责力度，让制度成为刚性的约束和不可碰触的高压线。常态抓实党风廉政月度警示学习教育，督促党员干事干净、守牢底线。

聚焦凝聚力，把党支部建设成为“活力堡垒”。以党内先进政治文化引领企业文化建设，筑牢基层党员的精神之基，涵养思想情操，引领道德风尚。一是主动组织群众。深化“红色基因、电力传承”主题实践，用好各类党性教育基地和红色资源，开展读书学史、学习体验、致敬革命先烈等活动，引导干部职工坚定许党报国的强企信念。积极开展形式多样、内容丰富的“强国兴企有我”主题实践活动，激发爱国之情、砥砺强国之志、实践爱国之行。二是积极宣传群众。构建“管理人员讲政策、专家学者讲理论、基层职工讲故事、先锋模范讲奉献、团员青年讲传承”的新时代基层理论宣讲体系，联动**市委宣讲团，联合开展宣讲活动，讲明白国情党情网情企情。用活用好公司各类媒体资源，深化主题宣传、成就宣传、典型宣传，弘扬主旋律、传递正能量。三是深入引领群众。发挥企业文化浸润作用，培育基层特色文化实践、提炼行为信条体系，打造一批基层示范点和特色文化作品。加强电力铁军精神宣传阐释和落地实践，丰富践行铁军精神的故事体系，深入挖掘职工身边先进典型，用“身边事教育引导身边人”。四是靠前服务群众。探索中国式幸福企业创建，探索形成以员工幸福指数为统领、以思政工作柔性管理为方法，积极构建具有**电网特色的中国式幸福企业建设标准框架和运作体系。巩固“有事找党组织”和“书记走访日”制度，建立健全书记“带案接访、谈心覆盖、分级办理、闭环销号”等工作机制，深入开展员工思想动态调研分析，将“基层诉求”变成“管理措施”。

聚焦战斗力，把党支部建设成为“战斗堡垒”。围绕高质量发展目标，应用好“党建+”、GCD员服务队等党建工作载体，推动党建工作与企业生产经营工作深度融合，以企业高质量发展成效检验基层党支部的战斗力。一是融入经营管理促发展。坚持“生产经营出题、党建工作破题”，深化拓展探索融合式党建发展模式，形成党建与业务联动发力。围绕电力保供、能源转型以及新型电网建设等重点任务，守正创新设计党建工作载体。实施GCD员服务队提质培优工程，探索跨区联建、服务地图等务实举措，进一步架好“连心桥”。二是融入为民服务映初心。坚持以人民为中心的发展思想，践行人民电业为人民的企业宗旨，用心用情用力为群众办实事、办好事，深入实施电力“双满意”工程，第一时间响应解决涉及群众生产、生活等切身利益问题。坚持以客户需求为导向，优化电力营商环境，让客户快接电、用上电、用好电，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。三是融入大战大考担使命。把重大任务落实作为试金石和磨刀石，在重大保电、工程建设和抢险救灾中，把基层党支部建设前移到“第一线”，通过思想动员、行动激励，引领党员打头阵，带动职工勇冲锋，纵深推动高质量发展。发挥基层党支部战斗堡垒作用，通过“党委统筹、区域联动，支部主战、党员带头”等措施，发挥集中力量办大事优势，齐心协力攻坚克难。

以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！