千秋基业，人才为本。******强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。当前，以智能制造为主导的第四次工业革命的兴起对国有企业人才工作提出了新的挑战。XX集团党委作为XX龙头XX企业，始终把人才作为第一资源，坚持党管干部、党管人才原则，切实发挥新时代党的组织路线指引作用，着力打造一流科技领军人才和创新团队，努力构建人才发展治理体系，为集团各项事业发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

一、国企党管人才实践工作的意义

XX集团党委全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚、干净、担当的高素质干部，着力聚集政治站位高、综合素质高、专业能力突出的优秀人才，构建公正公平公开的人才培养体系。

树立科技强国、产业报国的担当意识。面对日趋激烈的市场竞争，XX集团党委着力聚集爱国奉献的各方面优秀人才，主动肩负起科技强国、产业报国的使命与担当。坚持产学研深度融合，促进新技术产业化、规模化应用，努力形成新的优势制造能力。在强化关键核心技术攻关，加快科技成果转移转化方面干在实处、走在前列，紧扣科技自立自强，着力解决“卡脖子”问题，为保障产业链供应链安全稳定提供有力支撑。

明确企业党管人才工作定位与重要性。XX集团党委把党管干部、党管人才与企业董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，强化党组织在选人用人方面的领导和把关作用，为企业选好、用好、培养好各类人才，促进国企党建工作与生产经营深度融合、共赢发展。一是强化组织保障。成立XX集团高层次人才工作领导小组，贯彻落实党中央、省、市关于人才工作的重大方针政策、安排部署，对集团人才工作和人才队伍建设进行统筹规划、宏观指导、综合协调、督促检查，实施“挂图作战”，编制人才工作重点任务分解表，明确目标任务，定期研判和分析高层次人才工作。二是强化党组织在选人用人上的领导和把关作用。XX集团党委按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导“20字”要求，将党管人才与企业选人用人的自主权有效整合，加强党组织对选人用人过程的监督和管理工作，建立事前注重培养、事中监督指导、事后考核评估的管理机制。

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