XX年XX月，XX单位开展了“初心呼唤使命，共建廉洁XX”为主题的“廉洁教育月”活动，通过团队体验式党日活动“升职记”、创作廉洁主题歌曲、“家书抵万金”廉洁文化探讨、参观网上3D廉洁教育展馆、通过学习强国群组功能开设“廉洁微课堂”等系列学习教育活动有效提高了广大干部职工廉洁从业意识，营造了浓厚廉洁氛围，汇聚了建设“廉洁XX”的强大合力。
汲取XX年“廉洁教育月”宝贵经验，针对公司每年新入职、新任职、新借调人员较多，人员承担重要建设任务且流动性较大的现实情况，XX单位创新提出“党建＋特色廉洁文化传承”廉洁教育工作思路，在每年的XX月份开展“廉洁教育月”活动，使其固定成为公司廉洁教育的重要手段，将廉洁文化根植于每一名员工的血液中，不断丰富、创新有效教育形式，努力将“廉洁教育月”活动打造成为XX单位高质量、有特色、叫的响、推得开的“廉洁XX”建设品牌，本年“廉洁教育月”主题定为“创造XX质量共建廉洁XX”。
二、活动开展情况
本次“廉洁教育月”活动精心策划、积极动员、多措并举、层层渐进，打出了一套“党建统廉、宣教倡廉、文化育廉”的“组合拳”，进一步完善“党建＋特色廉洁文化传承”模式，营造了浓厚的廉洁文化氛围，为业务推进打好廉洁根基。
（一）“党建统廉”，筑牢“廉洁XX”思想基础。通过上层部署、领导带头、全体党员深化学习“三步走”统一廉洁文化思想，通过制度保障廉洁文化落地，有效筑牢根基。
“三步走”之一：支部委员会“从严治党”专题部署研究。专题研究“廉洁教育月”活动方案，规定的责任清单，全面梳理公司党建工作档案，研究部署支部从严治党工作；全面学习《中国共产党巡视工作条例》，重点对从严治党和党的组织路线落实情况进行了分析和部署。
“三步走”之二：支部书记听取班子成员“一岗双责”汇报。支部书记听取了公司领导班子及三级公司领导班子“一岗双责”汇报，分管领导听取了分管部门负责人“一岗双责”汇报，压紧压实领导干部履行全面从严治党“一岗双责”责任，确保创造“XX质量”、建设“廉洁XX”落地落实。
“三步走”之三：开展“廉洁教育月”主题党日活动。一是各党小组学习***在中央党校（国家行政学院）中青年
干部培训班开班式上的系列重要讲话，结合对青年干部提出的要求对党员积分情况进行分析，结合实际再次学习政治纪律和政治规矩。二是开展“我是纪律委员”人人分享纪律要求和廉洁文化知识点活动，认真分享学习纪委编发的廉洁教育手册并进行学习问答，对保密、婚丧嫁娶、酒驾、收受礼金和工会福利等纪律问题再次提醒。
制度保障：加强制度规范，形成长效制度体系。进一步完善党建制度体系，形成靠制度管权、管人管事的科学有效管用的制度体系，坚决纠正和防治领导干部腐败行为。“廉洁教育月”期间印发以下相关规范性文件：
XX（廉洁相关的制度文件，如廉洁谈话、廉洁工作纪实等）
（二）宣教倡廉，强化“廉洁雄安”文化张力。打破传统说教式教育方式，通过“多听、多看、多感受、多分享”层层递进，切实做到廉洁文化真正入脑入心。
1.多听廉洁之声，廉洁文化声声入耳。
（1）召开国庆节前廉洁提醒教育会。纪检委员对全体干部职工进行廉洁教育提醒谈话，宣读纪委印发的廉洁提醒函，通报典型案例，重点强调值班纪律和项目信息保密纪律，再次对遵守纪律，严守底线提出要求。
（2）新任职干部廉洁提醒谈话。纪检委员对公司新任职的部门负责人进行廉洁谈话，及早提醒、申明纪律、从严要
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下，充分发挥公司党组织领导核心和政治核心作用，从切实推动中心工作入手狠抓从严治党和党风廉政建设。一是坚持领导带头，公司领导班子要率先垂范，落实“一岗双责”，把廉政宣传文化教育活动作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重要任务落实到位，认真按照活动安排带头参加学习教育。二是将一线调研作为“廉洁教育月”发现问题、解决问题的重要环节，将“党建党联一线行”作为一线调研的重要手段，将构建多元联动机制作为“党建党联一线行”长久开展的制度保障，凝聚廉洁共建合力，确保公司“廉洁雄安”建设取得实效。
（二）“党建＋特色廉洁文化传承”模式，亮点在“特色廉洁文化”。以人为本，关注每名职工对廉洁文化的思想认识，打破传统的说教模式，通过多听、多看、真感受、共分享的教育方式，结合XX单位信息化特色手段，确保每一名职工将廉洁文化根植于心。
（三）“党建＋特色廉洁文化传承”模式，重点在“文化传承”。面对XX单位每年新入职、新任职、新借调人员较多，人员承担重要建设任务且流动性较大的现实情况，廉洁文化的传承性至关重要。在每年入职人员高峰期、国庆节中秋节守住廉洁防线关键节点前后的XX月份固定开展“廉洁教育月”活动，保证廉洁文化“不断代”，温故知新再发展，打造一支有组织、有纪律的铁军，才能更又利于将建设“廉洁XX”作为主线贯穿始终，提供坚强政治保障和纪律保障。
专此报告。