一、总体进展情况

（一）健机制、压实责任快部署

围绕“快传达、快学习、快落实”。全省开展干部作风能力提升年活动动员会后，我县高度重视、认真传达学习，迅速组织落实，县委先后召开常委会、县委工作会、动员部署会、专题推进会8次，全面动员安排、统筹推进各项任务。组建1个领导小组、3个工作组、8个专班的“1+3+8”组织领导架构，进一步明确各工作组和专班人员及职责，做到责任到部门、到个人，各级党组织对应成立领导机构，合力推动工作提质见效。领导小组办公室抽调2名干部，具体负责活动的组织实施，先后印发《X县干部作风能力提升年专项方案》及8个子方案，《关于进一步明确干部作风能力提升年工作组和工作专班人员及职责的通知》等文件，发挥协调作用，夯实各项工作任务。印发《四个干部作风能力提升量化积分管理办法》，对县直部门干部、镇（街道）干部、驻村干部、村（社区）干部实行周统计、月汇总、季积分、年总结的量化积分管理，强化考核结果运用，积分作为干部个人职务职级晋升、考核等次评定、评优树模、绩效考核的重要依据，和目标责任考核奖深度挂钩。

（二）抓重点，高效推动促落实

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一是抓牢主题教育。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧紧锚定目标任务，全面落实重点措施，确保圆满完成主题教育各项任务。

二是抓实百日排查。全面开展工作作风、业务能力、驻村帮扶等方面的问题排查，健全问题清单和整改台账，为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接提供坚强保障。

三是抓紧宣传引导。充分挖掘总结工作进展和特色亮点，精心选定正反面典型，全面解剖解读，营造转作风、树新风、重实干、提效能的浓厚氛围。

四是抓严督导检查。充分发挥8个联络组的职能，加强对工作落实情况的督导检查，实地了解工作进度、存在问题，现场解决问题，推动各项任务落实落地。

五是抓常机制建设。把作风能力提升纳入制度化规范化轨道，做好各项制度的“废改立”工作，以完善的制度保障推进作风转变，推动各项工作抓实见效。