2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是公司经营发展和改革破局的关键一年。*公司党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，以学习贯彻党的二十大精神为主线，锚定高质量党建引领保障公司高质量发展的工作目标，在上级党委的坚强领导下，聚焦融合赋能、聚焦精益提效，发挥党建引领，激发红色动能。现将工作开展情况汇报如下：

第一部分2023年工作开展情况

一、坚持在党建引领、党性淬炼中提升政治三力。

一是深入落实民主集中制原则。党支部深入贯彻落实“三重一大”议事制度和党组织决策前置程序，2023召开支委会*次，审议研究决策议题*余项，充分发挥党组织在公司战略制定、经营发展、管理改革等重大决策事项中的把关定向作用。

二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度。用好批评与自我批评武器，*月分别高质量召开了组织生活会及民主生活会，会上党员同志思考深邃、批评深刻、党性得到淬炼升华。二、坚持在同步发力、同频共振中增强融合度。

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三是加强宣传教育，抓落实强氛围。针对不同主体的特点，构建“四级学习网络”，让正风肃纪的高压态势延伸到每一个员工。一级学习网络：支委委员。支委成员发挥头雁效应，以“每周二”学习制度为载体，2023年共开展党风廉政建设学习共*次。党支部书记为广大党员干部作主题教育专题党课，再次强调：业绩是命，合规是魂。纪检委员为全体员工作纪检专题培训，以案说纪、以案说法。二级学习网络：党员干部。坚持用身边事教育身边人，党支部充分利用“三会一课”、主题党日等载体通报典型案例，组织广大党员对公司发生的违纪违法事件进行讨论，以获得警醒、反思。三级学习网络：纪检队伍。打铁必须自身硬，扎实开展纪检干部教育整顿，严密抓好学习教育、检视整治等具体工作。积极为总部巡察工作贡献力量，1名员工参与*发展巡察工作，1名纪检干事借调到总部巡察办。四级学习网络：职工群众。通过开展新员工廉洁教育“第一课”、廉洁微课堂、编订廉洁从业手册等形式将廉洁教育触角延伸到各个员工；开展11期廉洁从业理论知识测试，考试范围覆盖全体员工，以考促学、以考促廉。组织召开各条线廉洁宣贯会，将公司党风廉政建设工作要求传达落实下去，同时再次释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。

2023年尽管我们在党建方面做了不少工作，但对比公司高质量发展要求还有较明显的差距和不足，需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。2024年工作开展计划

一、持续抓好主题教育落实举措。一是持续开展理论学习，尤其是对于《总书记新时代中国特色社会主义思想专题摘编》的学习，继续在常学常新、常悟常进上下功夫、见实效。二是要注重调研成果转化运用，在调查的基础上深化研究，提高调研成果质量，抓好检视整改，切实把“问题清单”转化为“成果清单”。三是做好建章立制和评估总结，对主题教育中的好做法好经验，及时以制度形式固定下来、坚持下去，推动经验变制度、标杆变标准、示范变规范，同时全方位审视*公司主题教育开展情况，实事求是、科学精准的评估总结主题教育成效。

二、进一步提升党建与业务融合度。一是持续开展“揭榜挂帅深化融合”专项行动和领导班子联系点工作，充分发挥党员干部率先垂范、攻坚克难的模范作用，保证“挂图作战”取得良好成效，着力解决党建和生产经营中的重难点问题。二是设立“党员先锋项目”，坚持“立足岗位、重在日常、量化考核、正向引导”的原则，激励党员在工作中勇立潮头谋新篇，勇当标杆创新局，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司年度各项任务目标完成。三是深化党支部联建共建，与基层优秀党组织、公司业务相关单位探索开展“党建协作区”工作模式，实施“党建结对”，加强业务协同、人才交流、活动联促，形成融合共享、协作互促、共同进步的良好局面。

三、持续提升综合监督效能。一是以员工日常警示教育平台作为强防范的重要抓。通过创建季度廉洁专刊，有效强化员工廉洁思想意识、筑牢纪律防线。通过理论解读、案例分析等形式，提升干部职工廉洁文化素养；二是以基层纪检监督员作为强监督的重要抓手。完善基层纪检监督员工作机制，重点围绕关键领域、关键事项规范开展日常监督，让干部职工时时感受到监督就在身边，精准发现“微腐败”问题；由基层纪检监督员作为宣传口，将廉洁微党课、廉洁谈话、廉洁家书、廉洁微视频等逐一宣传到基层。三是以构建综合联动机制作为强巡察的重要抓手。结合集团综合监督工作体系，重点推动各监督主体“联合作战”，增强监督合力，突出“纪、巡、审、业”联动联查。针对关键节点、关键业务巡察工作，把各部门联动作为巡察工作的重要抓手，进一步助推“纪巡审业”的贯通融合。