加大高层次人才引进是社会经济发展的必然选择。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。近年来，xx市按照《xx市中长期人才发展规划（2011—2020年）》，根据xx市人才工作计划总体部署，积极开展人才引进工作，培养壮大xx市人才队伍，提升人才队伍整体素质，优化人才服务环境，调动各类人才工作积极性，为加快推进xx市经济社会的发展提供有力的人才支撑。但随着人才竞争日趋激烈，我市人才引进仍然存在一些困难和不足。

　　一、人才引进工作现状

　　xx市自2013年开始实施人才引进工作，成立了以市委书记为组长，市委组织部人才办、市人社局以及各县区组织人社部门主要领导为成员的xx市人才引进工作领导小组，指导开展引进人才各项工作。2012年，由中共xx办公室和xx办公室联合印发了《xx地区引进人才暂行办法》。领导小组办公室设在市人社局，负责人才引进工作具体事宜。

　　2013年以来，xx市共引进人才375名。其中2015年38名，2016年18名，2017年106名，2018年213名。博士生6名，硕士生362名，本科生7名。近两年，引才力度主要由市区转向两县，走向基层，xx区、xx县和xx县相继出台引才政策文件，鼓励有技术、有想法的毕业生投身于基层，发挥自身专业优势，因地制宜优用人才。

　　二、主要做法和成效

　　（一）开辟绿色通道，加大急需紧缺引才力度

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　　以xx市中长期人才发展规划（2011-2020年）为统领，积极落实自治区及市各项重点人才工程；加大优秀高层次人才和少数民族骨干人才推荐、选拔和培养力度；以高层次、高技能人才为重点，坚持问题导向，针对人才“短板”，加大急需紧缺人才引进力度，梳理各类急需紧缺人才需求，继续做好选聘急需紧缺人才工作；贯彻落实好人才政策，优化人才工作生活环境，做好人才动态监测管理，借助xx援疆加大人才引进力度，促进高层次急需紧缺人才队伍建设取得长足发展。

　　（二）搭建高层次人才创新创业平台

　　加大xx区级博士后创新实践基地和沿海高校博士研究生xx实践基地建设力度，xx市的自治区级博士后创新实践基地，关键抓好作用发挥，突出博士人才工作，为我市工业园区、农业园区、卫生、教育以及企业的发展，真正发挥作用。人社部门积极对接，做好政策服务，做好牵线搭桥，为更好吸引、培养和使用高层次人才，为积极搭建高层次人才创新创业平台而努力。认真制定xx人才需求计划，人才培养计划，积极与xx省对接做好对口帮扶培训工作。通过平台的搭建，使引进人才有机会施展抱负，实现自我价值，自觉主动融入，实现xx各行业都有理论素质过硬的专业技术人员，为xx各行业的发展提供高质量的人才资源。

　　（三）优化人才生活文化环境，大力实施人才安居工程

　　用才是目的，留才是关键，市委、市政府高度重视引进人才的使用和岗位设置，为近几年大力引进的人才有适合发展的平台，做到人尽其才，才尽其用，同时做到能引进，能留住。首先根据其专业特点，合理安排对口专业岗位，规范人才有序流动，让人才尽最大限度发挥专业优势。大力实施人才安居工程，完善引进人才生活所需的购物、就学、就医、文化及娱乐休闲等配套设施建设，使xx市成为适宜各类引进人才创新创业、生产生活的城市之一。