女职工是促进国家经济社会发展的重要力量。长期以来，全国众多女职工勇立时代潮头、展示巾帼风姿，为中华民族改革开放和社会主义现代化事业建设作出了突出贡献，在各条战线各个领域涌现出一批又一批巾帼英豪。而女性能顶“半边天”，正是对中华民族伟大复兴时期包括女性职工在内的全国众多女性工作者所作贡献的最高褒奖。

　　*有限公司是一家技术先进的焦化公司，女职工在公司发展建设过程中发挥着重要作用，也作出了重要的贡献。基于此，企业工会积极开展女职工“关爱行动”，注意在传统中突围，汇聚起共建和睦公司的正力量，强化抓好女职员关爱工作的责任心和积极性，认真总结提炼出女职工关爱工作的成功经验，融入时代特征，积极向上地构建“魅力娘家、温馨娘家、幸福娘家”。

　　一、加强关爱服务女职工的意义

　　加强关爱服务女职工对于企业和社会具有重要意义。首先，女性职工是企业的重要资源，关爱服务能够提高她们的工作满意度和幸福感，增强她们的归属感和忠诚度，从而提高员工的稳定性和凝聚力。女性职工在企业中发挥着重要作用，关注她们的需求和福利，有助于提升整个团队的工作效能和绩效。

　　其次，加强关爱服务女职工有助于促进性别平等和打破性别歧视。通过提供公平的工作机会和晋升通道，以及提供弹性的工作安排和福利待遇，能够消除性别差异，为女职工创造公平公正的工作环境。这不仅有利于女性员工的个人发展和成长，也有助于推动社会的性别平等进程。

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　　妇女党员是实施妇女“关爱行动”的中坚力量，是连接党和政府部门、员工群体与全体妇女的重要渠道。为促进基层单位妇女事业的发展，基层单位妇女工作委员会要在基层单位组织的关心和大力支持下，积极培养适应妇女事务的人才，认真挑选喜爱妇女事务、有较强工作事业心、乐于无私奉献的工作人员，使妇女事务真正地实现有人抓、有人管、认真抓、认真管的新局面，全方位提高女职工工作的向心力和凝聚力。工会女职工组织应以提升女职工干部的自我发展素质为工作重点和突破口，进一步加强对女职工干部培养的指导工作，强化其对心理学专业知识的掌握与训练，并增强其自主减压意识，促进妇女干部的创造力培养与人生价值塑造。

　　（三）增强心理疏导的专业性

　　女职工心理健康疏导工作流于形式化的一个重要原因是心理疏导缺乏专业性，无法真正发挥心理健康指导的功能。首先，需要对工会领导、妇女干事等相关人员开展心理学基础知识和心理健康指导技术的训练，并引导、帮助其在实际工作中应用心理学基础知识和心理健康指导技能。其次，要引导、鼓励企业相关人员参加心理咨询师的相关培训活动，使其成为企业心理健康辅导的重要力量。最后，工会女职工组织要经常性地开办心理知识宣讲，组织心理辅导活动，定时不定时地邀请专家学者为女员工提供心理咨询服务。对有心理困惑的女职工，从精神状态上加以指引、人格上加以慰藉、心理上加以疏导，逐步解决其思想和心理问题。

　　（四）建立完善的女职工“关爱行动”制度体系

　　女职工“关爱行动”是一个长期性任务，需要形成一套完整的制度体系和操作规范，以保证这项任务持久、深入、高效地进行下去。首先，要根据《关于深入开展关怀女职工活动若干意见》等文件精神，构建“关爱行动”服务体制；其次，要完善女职工“关爱行动”运行机制，即关爱包保制、关怀沟通制、年度总结制；第三，坚持关怀动态情况信息管理，做好“一账二表三日记”，即《困境女员工台账》《关怀女员工目标档案表》《走进女员工写实表》《帮助日记》《关怀行动日记》和《志愿者活动日记》，随时了解女性职工的生活状况；第四，完善服务关怀管理工作评估考核制度，并定时下发《满意度测评表》开展问卷调查，加强评估，以确保女职工“关爱行动”取得实际成效；第五，加强合作与联动，切实构建涵盖女职工全体、多方参加、职责明确、联合合作的服务关怀制度，保障女职工间“共建共享服务关怀”管理工作的深入开展。