2023年1月，总书记在二十届中央纪委二次全会上首次明确提出“大党独有难题”的科学内涵，并将“如何始终保持干事创业精神状态”作为大党必须解决的独有难题之一，从精神层面对解决大党独有难题进行科学思考。精神状态是人的认知、情感、意志、信念等心理活动的外化，对主体的实践活动产生能动的作用。干事创业精神状态，是指在推进强国建设、民族复兴的进程中，不畏艰难险阻，不惧风险挑战，始终保持昂扬奋进、只争朝夕的精神面貌和精气神，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风，以饱满的工作热情和强烈的历史主动精神为党和国家事业的发展提供精神支撑。新时代新征程，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，是全党全国各族人民共同的奋斗方向，这一目标任务对全党的精神状态提出新的更高要求。

一、始终保持干事创业精神状态的时代逻辑

始终保持干事创业精神状态，是确保党和国家事业向前发展的必然要求。这一命题的提出具有鲜明的时代逻辑，表现为传承红色基因、赓续红色血脉的理念自觉，保持清醒坚定、破解大党独有难题的主体自觉，应对风险挑战、始终赢得战略主动的行动自觉。科学分析其时代逻辑，有助于我们准确把握始终保持干事创业精神状态的核心要义和生成依据。

（一）传承红色基因、赓续红色血脉的理念自觉

---此处隐藏9465字，下载后查看---

（四）完善评价体系，激发干事创业的巨大热情

干事创业精神状态不足，一个重要的原因就是没有形成科学有效的评价体系。要坚持正确的选人用人导向，建立健全党员干部在选拔、培育、管理、使用方面的相关制度，完善党员干部的考核评价体系，促进全党永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，有效激发全党干事创业的热情。

激发干事创业的热情，要建立健全党员干部担当作为的激励机制。在实践中，一些部门和单位由于缺乏科学合理的干部激励机制，导致阿谀奉承、投其所好、不唯实只唯上的现象层出不穷，党的组织路线没有得到正确贯彻，严重影响全党干事创业的热情。总书记强调：“要建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。”为此，要建立健全科学合理的党员干部激励机制，形成有利于人才各展其能的激励局面，完善和用好新时代干部“选育管用”全链条机制，引导党员干部树立和践行正确政绩观，树立重实干、重实绩的用人导向，以正确用人导向引领干事创业导向，推动干部能上能下、能进能出，“让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，推动广大党员、干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代”。

激发干事创业的热情，要建立健全容错纠错机制，破除束缚党员干部干事创业手脚的各种因素。新时代以来，全面从严治党和党的自我革命深入开展，在惩治贪腐、遏制“四风”以及加强党的领导等方面呈现出积极效果，推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展，全党的精神面貌和干事创业热情得到极大的提升。但同时，一些部门和单位在开展全面从严治党的过程中，容易出现规定过死、要求过高、程序过多、审批过严的现象，导致一些党员干部不敢做事、不能做事，严重束缚了干事创业的手脚，不利于工作局面的打开。总书记指出：“全面从严治党的目的是更好促进事业发展。严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。”中国式现代化的开创性，意味着将会面临许多具有新特点的探索性实践，难免会出现一些预料之外的失误和挫折。为此，要建立健全容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，在保证不逾越党纪红线、不触碰法律底线的前提下，更好激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，在干事创业中放开手脚、敢闯敢拼。

同志们，在强国建设、民族复兴的征程中，必然要经受许多风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。全党必须要保持昂扬向上、奋发有为的精神状态和锐意进取、迎难而上的奋斗姿态，积极担当作为、敢于斗争善于斗争，以时不我待、只争朝夕的干劲、闯劲和拼劲，积极抓住干事创业的重要战略机遇，破除一切阻碍干事创业的不利因素，营造有利于干事创业的良好环境，为实现强国建设、民族复兴的历史伟业提供强大的精神支撑。