一、充分认清当前形势，主动提高学习能力。
我认为当下我们首先应该提升的就是我们的学习能力。
我们为什么要提高学习能力？当前是什么时期？当前是日新月异，飞速发展的时期。纵观当今时代发展，从民族、国家的角度来讲，我们正处于中华民族伟大复兴的历史机遇时期；从龙江总站乃至整个移民管理机构的角度来讲，我们正面临转型发展挑战时期。而对于我们个人而言，我们正处于一个不进则退，形势逼人的紧要时期。
不知道有没有人和我一样感觉到工作中，机会很多，但是突然意识到这些机会好像不是给自己准备的，其实就是因为自己缺乏某种技能和知识而无法胜任，任由机会白白流失。这就是古人常说的‘书到用时方恨少’啊！
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想要激发队伍活力，调动民警的工作积极性，就要坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，完善我们的考评机制。我们的队伍正面临改革转型的挑战期，更需要把严管和厚爱、激励和约束统一起来，严要严在制度，让民警明白不是针对个人严，而是制度严，俗话说的好：“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。严格的事前监督，胜过遗憾的事后查处。如果我们不把基层制度建设抓好，建立严格、系统、科学的管理制度方式，就不能建立起团结一致，工作高效的队伍。我们现在搞的质效评价考核就是在形成激发战斗力的长效机制，有考察支部的评价，也有支部内部的评价，已经进行了两轮考核，很多环节还在不断地完善，这就是一个不断进步的过程。
支部在严明法纪，严格执行制度的同时，还要给予民警关爱和鼓励，爱要爱到深处，爱到心坎上，让民警清楚组织永远在关怀照顾着他们，是充分信任他们的，这样才能充分调动民警们的工作积极性、主动性。在给予民警福利的同时，还要在工作、学习上鼓励他们，发展前进，人才为本。而人才、好干部是选出来的，也是管出来的，在某些时候更是鼓励出来的，陈政委、雷站长讲话时曾多次提到我们新警队伍中的业务尖子车延庆和杨培建同志，要为他们树立典型，鼓励新警向他们学习,这样在我们支部范围内营造了一种良好的学习氛围，
厚爱还体现在正确把握民警在工作中出现失误错误的性质和影响，给予实事求是、客观公正的处理，保护民警们担当作为的积极性，对于被问责和受处分的民警，不能一问了之、一罚了之，要关心关注，指导帮扶，让他们放下包袱，重整旗鼓再出发。我们的队伍充满爱与关怀，大家才能团结一起，心往一处想，劲往一处使，执行力才可以大大提高。
到这里我今天讲述的内容基本结束了，下面我来总结一下，面对新形势，新要求，我们首要任务是提高学习能力，养成“愿学”、“勤学”、“真学”的好习惯，多学习，多读书，选择与工作关系密切的书来读，原原本本地读原著、学原文、悟原理，改造我们的思想，加强我们的修养，提升我们的能力。再增强自身能力的同时，转变工作作风，增强责任心，创新方式方法，提高我们的执行力，没有执行力，再好的蓝图，再高素质的人才，也是废纸一张，稻草人一个。最后，落实这两项工作的具体抓手就是我们的基层党组织，深化带头引领，严格落实组织生活制度，坚持严管厚爱，这样才能塑造团结出一个战斗力强大，学习能力强、执行力高的队伍，也只有这样才能让我们迈上更高的台阶，取得更加辉煌的成绩。