初心领航，提高政治站位，打通思想链条。党委创建1133456党建工作体系，严格执行“第一议题”和理论学习中心组学习制度，不断优化学习计划的实际性与系统性、学习内容的前瞻性与针对性、学习制度的严肃性与灵活性，结合主题教育，组织广大党员干部围绕党的二十大精神和总书记重要指示批示，深刻认识和把握党中央各项工作部署的重大意义，打通从党的初心使命到改革发展任务、立足岗位建功的思想链条。

旗帜领航，项目建在连上，红旗在一线飘扬。聚焦“大抓项目”，成立党员突击队，开展“授旗出征”仪式同时，满满的“仪式感”也将党员担当作为的情绪价值拉满。多层次拓展内外结对共建，院内强“率”，设定共建目标，加强交流频率，以结对共建促进业务融合；院外求“恒”，连续多年与兄弟单位、业务往来单位等结对共建，持续策划更加深入的研讨主题和更加新颖的共建形式，取长补短、互促发展。

目标领航，坚持问题导向，实施“课题化”项目工程。“党建+”，加的是业务、融的是工作、根源是文化的传承和应用。项目化实施“党建+”工程，围绕“党建+发展”，成立院级研习社，定期分析研判改革发展问题举措。围绕“党建+生产”、“党建+经营”等，基层支部成立基层研习社，系统解决基层工作中的疑难问题。以“是否解决实际问题”为标准，定期开展课题立项、实施、评审工作，促进思想政治与改革发展的全面融合。

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三、创新体系文化，思想融合行动同步打造融合型文化

建立以“文化活动”为载体的精神文明体系。发挥文化活动凝心聚力的浸润作用，围绕“以文化驭风浪、以创新启远航”理念，每年9至10月举办八院“文化月”。以家属开放日为载体的“家文化”，以中秋晚会为载体的“青文化”，以科技论坛为载体的“科技文化”，以运动赛事为载体的“健康文化”，以文创设计为载体的“品牌文化”，以职工书画摄影展为载体的“艺术文化”......丰富多彩文化活动凝聚起职工精神文明建设的强大合力。

建立以“职业发展”为周期的仪式礼仪体系。发挥礼仪仪式成风化人的教化作用，围绕职工职业生涯发展周期安排相关仪式，用传统与现代相结合的礼教仪式感填满职场生活。员工入职上好“职场第一课”，帮助新员工尽快完成身份转变；员工转正安排“拜师礼”，导师带教制帮助员工快速成长；员工退休开展“退休礼”，退休仪式颂芳华，薪火相传映初心。五年多来，累计举办各类主题道德讲堂活动20余场，通过庄重的集体仪式推动思想政治建设融汇于心，形成崇德向善的浓厚氛围。

建立以“榜样力量”为示范的典型培育体系。深入挖掘科研工作者中的榜样力量，打造“激励-挖掘-塑造-宣传-再激励”的榜样树立机制；深层次挖掘从一线入手，从“民意”中发现先进典型；针对性塑造坚持寻找“特色”，走进榜样，了解榜样，倾听榜样，发现典型人物真正特色；多维度宣传，对内用好新媒体平台，对外向中央、省等地方媒体推荐，图文海报短视频齐上阵，激发正能量；强化再激励，为典型员工提供更为广阔的发展平台和上升空间，以榜样力量激励其他员工担当作为，从而实现先进典型“春色满园、四处芬芳”。

建立以“志愿服务”为特色的文明风尚体系。发挥新时代志愿服务的立体价值作用，成立院级“青年志愿服务队”，青年职工广泛参与，立体多面开展志愿服务，为青年员工成长交流、融合共进搭建了广阔的平台。开展“船舶科普进校园”活动，在青少年心中种下立志国防的种子；定期开展义务植树、城市垃圾清理、免费家电维修、协助交通疏导等志愿活动，增强青年职工社会责任感，充分发挥思想政治工作“感召人、激励人、引领人”的作用，推进思想政治体系化融入改革发展各领域各环节，为高质量发展筑牢团结奋斗的思想基础。