为适应机构改革需求，切实满足新形势下医疗保障工作的需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，今年x月份局党组成员进行了充实加强，x任局党组成员。上半年对相关科室人员进行了充实，从x平级交流一位股级干部，从x局机构改革划转一位股级干部，从x因职能划转交流一位中心副主任，共交流x人，没有提拔人员。

二、选人用人工作开展情况

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

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二是严格规范干部选拔任用程序。局党组根据局三定方案和实际工作需要，经过充分酝酿，提出干部选拔任用工作的意见。工作中我局严格按照规定程序，选拔过程中紧紧把握民主推荐、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

三是严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到县委组织部征求意见，得到同意后把能力强、素质好、作风硬的干部用到相应岗位上来。

四是严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。

三、存在问题及改进措施局党组干部选拔任用工作按照相关规定和程序进行，但在实践过程中还存在一些问题。比如人员配备还未完全到位，选人用人的视野不够开阔，导致局机关人员混编混岗现象还存在；局党组主动争取的力度不大，虽也向组织部门反映过，但思想上还存有“等”的观念；在选拔干部的过程中存有惯性思维，习惯于老经验、老做法，不能完全适应新形势的要求；在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

在今后的工作中，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制，培养好、选配好、使用好干部。