2024年，是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，这一年还将迎来全国人民代表大会成立70周年、人民政协成立75周年，这一切注定今年将是一个不平凡的年份，也必将在全面建设社会主义现代化国家新征程上，再一次写下浓墨重彩的一笔。

就在刚刚落下帷幕的全国“两会”上，总书记同出席全国两会的人大代表、政协委员共商国是，三次到团组参加讨论，三次对“新质生产力”进行了深入阐释。“新质生产力”这一重大概念，无疑成为了今年全国两会的热词之一。

那么究竟什么是“新质生产力”，我们又该如何发展“新质生产力”，从而推动我们一地一城一区的经济社会高质量发展呢？今天，我结合自己近期的学习，围绕“新质生产力”的提出与发展历程、对这一概念深刻内涵的理解以及如何立足区域和岗位实际推进我区经济社会高质量发展，与大家交流一点体会。

一、深入了解“新质生产力”的提出与发展

去年9月，总书记在考察黑龙江期间，在他亲自主持召开了新时代推动东北全面振兴座谈会上，首次提出了“新质生产力”这一新概念，他强调“要积极培育新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业，积极培育未来产业，加快形成新质生产力，增强发展新动能。”；在座谈会的次日，总书记听取黑龙江省委和省政府汇报时，总书记再一次重申“新质生产力”，他要求黑龙江“整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。”

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三、立足区域和岗位实际推进新质生产力发展

总书记强调，“新质生产力所带来的效率变革不是单个生产要素的效率提高，而是全要素生产率的提高，其所产生的动力变革来自于科技创新这一核心推动力。”作为一级地方行政机关和其中的一员，我们就要立足我们本地资源和产业实际，以科技创新为核心，结合岗位实际工作推进新质生产力发展。

一是要大力提倡、激励各类企业进行科技创新。在上级政策允许的范围内，各部门、各岗位工作人员都要结合各自的工作，开展科技创新宣传，探索切实可行的政策激励措施，来引导和鼓励各类型企业进行科技创新，加快形成新质生产力。

二是要持续深化社会治理和服务机制改革。我们要强化法治思维，在社会治理上，要切实在根本上转变大包大揽、靠人海战术频繁检查督促整改的社会治理观念，列好列细企业禁止进入的负面清单，减少一些实质上不必要的、或是重复性的检查、“指导”对企业的干扰，以严格执法引导企业加强内部治理管控。在服务企业发展上，同样要研究列出各个机关、各个部门能够为企业提供的服务清单，以及必要的申请程序等，减少上门调研、座谈等一些不切实际的问需走访活动，减少对企业的干扰，切实让企业腾出精力来抓好科技创新、技术革新，发展新质生产力。

三是要打破传统条条框框识别人才，不拘一格引进人才、使用人才、尊重人才。就是要打破唯学历识别人才、界定人才的藩篱，结合不同行业发展特点，以其在行业中的实绩精准识别、认定人才，不拘泥于现有僵化条款，采取“一人一策、一事一议”形式引进人才、使用人才，切实让行业领域内的顶尖人才得到应有的待遇和尊重。