招商引资和招才引智是推动优势资源要素集聚、发展新质生产力、实现经济社会高质量发展的重要抓手，两者密不可分、相互促进。近年来，我区围绕“幸福XX”建设整体目标和重点任务，积极整合政策、队伍、资金、服务等资源，以闭环措施推动招商引资与招才引智有机结合、相互促进、一体推进，人才、项目、产业等区域要素资源汇聚我区。

建立更加开放的政策环境打牢“基础环”。全面梳理人才招引、培育、管理、使用等方面支持人才发展和金融、税收、科创、社保等方面支持企业发展的政策措施50余条，建立形成政策库和服务清单，及时修订实用性不强、兑现率不高的政策措施。组织开展“兴滇英才支持计划”“科技副总”“春城计划”等各类人才计划推荐申报，用好用活省市人才政策。依托政府门户网站、AAA、小程序等各类信息平台，开设政策宣传窗口，常态开展产业扶持、人才支持、科技奖励等政策以及招商引资系列政策宣传。积极赴北京、上海、武汉等地知名高校、企业开展组团式招引，发放人才岗位需求、扶持政策等宣传手册1100余份。

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建设专业精干的工作队伍扣紧“关键环”。建立以党政领导干部为主体的“双招双引”工作主力，积极吸纳懂产业、懂政策、懂流程、懂经营、懂市场的干部人才参与开展“双招双引”，谋划开展产业发展相关培训2期。围绕我区产业发展定位，成立7个重点产业链招商工作组，全力推进产业链招商。依托每年选派2批的驻企锻炼干部人才，探索成立“双招双引”工作专班，围绕XX市“春城人才”品牌培育和我区“贤才聚盘”系列活动，以所驻企业为中心辐射周边地区和企业，在驻企锻炼中同步开展“双招双引”活动10余次，对接服务企业项目7个。

搭建区域协同的平台载体强化“支撑环”。不断深化大学生创业园、茨坝生物科创中心、青年大学生孵化中心、电子商务创业园、云上数字赋能产业园等平台建设，培育一批具有我区特色的众创空间、人才孵化器等平台载体。充分发挥辖区高校、科研院所等资源聚集优势，围绕人才培养、创新载体建设、产学研用成果转化等深化校院企地协同合作，建立合作对子50余个。聚焦省市“中老铁路人才走廊”建设，积极与云南省社会科学院签订战略合作协议，联动搭建“两亚”数字合作智库联盟共享平台，力争引进一批“两亚”数字合作智库联盟成员单位落地我区。深化与上海浦江智谷园区、鹏欣集团、上海市人才服务中心对接协作，挂牌建立“双招双引”工作站及干部人才实训基地。

开展精准聚焦的系列活动抓好“重点环”。坚持“走出去”与“请进来”并重，抢抓承接东中部产业转移政策机遇，持续落实“一把手”招商机制，主动对接东中部地区政府部门和企业，打通产业有序转移与精准承接通道。积极搭建投资促进和人才交流平台，策划实施招商推介、产业对接、人才沙龙、高端人才“我区行”等系列活动。探索开展省外人才招引，梳理征集110家企业201个岗位需求，组织在地11家院企事业单位赴清华大学、北京大学、上海交通大学、华中科技大学等重点高校开展组团式人才招引，累计收到简历350余份，达成初步招引意向70余人。积极发挥辖区内国企、民营、科技孵化等各类企业的优势和影响力，大力推动以商招商、以才招才。

优化宜居宜业的发展环境夯实“保障环”。深化“书记、区长营商记”等系列活动，探索完善“一站式”人才服务模式，设立“人才服务窗口”，优化聚合人才服务事项8项，提升企业人才服务质量和体验。探索完善人才服务专员制度，建立由用人单位、职能部门、街道等组成的人才服务队伍10余支。完善区人才发展中心人才综合服务、合作交流、培育孵化等功能，“一站式”服务企业人才，常态化开展人才交流服务系列活动。持续深化“一企一策”服务模式，开通线上“诉求直达”二维码，整合资源“多对一”服务重点产业项目，充分运用“吹哨报到”等机制切实解决企业需求。

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